Director, Executive Compensation

Requisition Number: 165778

Position Title: Director, Compensation

External Description:

Director, Executive Compensation

Electronic Arts

Redwood City, CA

Most companies call it HR. At Electronic Arts we made the deliberate decision to brand our organization People Experience (PE). It not just a play on words, PE is a team of cultural stewards who carefully create programs and talent strategies that directly impacts our teams' experience and enables our People to achieve the most meaningful work of their careers.

We're responsible for recruiting the best diverse talent on the planet and supporting their growth through learning programs, internal mobility, affinity group participation, and leadership development. We continually listen to our employees and dive into analytics to anchor our recommendations and decisions to keep engagement high. Last but not least, we're responsible for a total rewards strategy that incentivizes equitably, provides outstanding benefits, and ensures a safe and inspiring workplace for our teams.

Description

The Director of Executive Compensation reports to the Head of Global Compensation and will partner with our EA Executive Team, Chief People Officer and partners throughout EA's People Experience team to lead our executive compensation programs and prepare proposals for Compensation Committee and Board approval.

You have global Compensation expertise and a passion for Executive Compensation. This role is ideal for someone with strengths in providing guidance and expertise to Executives and other partners, while being able to exercise independent judgement. You've ideally worked in the high technology or entertainment industry.

Responsibilities

• Lead moderate to complex projects covering areas of executive compensation and drive their delivery.
• You will help prepare materials for Compensation Committee Meetings, including competitive data and plan design alternatives and effects.
• You will solve complex problems using quantitative analysis, including dynamic scenario modeling.
• Develop strategic partnerships with Finance, HR and Legal to understand their strategies and executive compensation goals and ensure executive compensation programs are understood.
• Monitor current or upcoming regulations for Proxy and peer executive compensation trends.
• You keep up-to-date and report on legislation, regulations and media articles about compensation.
• Provide directional compensation philosophy leadership for the team and support decisions by providing compensation alternatives or recommendations.
• Educate and align partners (including executives themselves) about our programs and best practices around them.

Qualifications

• A. or B.S. in a related field.
• 10+ years of experience in the compensation field.
• Experience managing people.
• You have partnered with the most senior leadership of a public company around Executive Compensation programs.
• Global experience across multiple countries and regions.
• Experience within a public company with revenue of $3BN or more.
• You've led project teams including members outside your function.
• Comfortable and experienced with complexity.
• You have a foundation in compensation theories and practices.
• Familiar with a broad range of executive compensation topics at a deep level (e.g., stock dilution, performance equity plans, change-in-control provisions).
• Knowledgeable on legislation affecting pay programs. Maintain awareness of economic and pay practice trends within industry.
• Experience working with finance and legal partners on technical aspects of compensation, benefits plans, and tax and regulatory issues in variety of countries. Knowledge in SOX and regulatory compliance.
• Expert in formatting and presenting compensation data, conclusions and proposals, including to executives.

Preferred qualifications

• Masters or advanced degree from an accredited institution preferred, ideally in Business, Economics, or Law.
• Prior experience in consulting.
• Experience in the technology industry in Silicon Valley

City:

State:

Community / Marketing Title: Director, Executive Compensation

Company Profile:

Nous sommes une équipe internationale de spécialistes de la création, de la narration, de la technologie, de la génération d’expériences, de l’innovation et bien plus encore. Nous pensons que nos équipes doivent être aussi diversifiées que nos communautés afin de créer des jeux et des expériences inoubliables. Chez Electronic Arts, la seule limite est votre imagination.

EEOText: EA est un employeur qui offre l'égalité d'accès à l'emploi. Toutes les décisions d'emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de la peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale, état d'ancien combattant, ou encore toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous tiendrons aussi compte des candidats qualifiés à l'emploi possédant un casier judiciaire, en vertu de la loi en vigueur. EA veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, tel que requis par la loi en vigueur.

Days Open: 78

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EEO Employer Verbiage:

À propos d'Electronic Arts

Toutes nos actions sont tendues vers le même objectif : transmettre l'envie de jouer. Au travers de nos jeux innovants, de nos services novateurs et de nos technologies de pointe, nous offrons des possibilités infinies à des millions de fans dans le monde entier.

 

Nous cherchons des personnes inclusives et collaboratives aux points de vue variés pour enrichir notre culture et nous stimuler. Grâce à notre programme d’avantages sociaux, nous adoptons une approche holistique centrée sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire pour soutenir les membres de notre personnel à chaque chapitre de leur vie. Nous fournissons un ensemble complet d’avantages sociaux garantissant une vie équilibrée et offrant notamment des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Notre objectif est de fournir un environnement de travail sûr et bienveillant qui vous permet de vous épanouir sur le plan personnel comme sur le plan professionnel.

 

Electronic Arts souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous prenons nos décisions en matière d’emploi sans distinction de race, de couleur, de pays d’origine, d’hérédité, de sexe, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’informations génétiques, de religion, de handicap, d’état de santé, de grossesse, de situation familiale, d’ancienneté ou de tout autre facteur protégé par la loi. Nous étudions également les candidatures des personnes qualifiées possédant un casier judiciaire, conformément à la loi en vigueur. Par ailleurs, EA aménage l’environnement de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.