Senior Employee Relations Manager

Requisition Number: 157377

Position Title: Sr Manager, HR Business Partnership

External Description:

Role Overview

Electronic Arts Inc. is a global leader in digital interactive entertainment.  The company’s game franchises are offered as both packaged goods, products, and online services delivered through internet-connected consoles, personal computers, mobile phones, tablets, and social networks.  EA is recognized for critically acclaimed, high-quality blockbuster franchises such as The Sims, Madden NFL, FIFA Soccer, Need for Speed, Battlefield, and Mass Effect.

EA is looking for a highly motivated employee relations professional to join its dynamic People Experience (PE) team, leading the People Relations function. Our objective is very simple – engage our people to create a high-performing culture where all employees will grow and do the best work of their careers.  

To be successful in this role, you need to be able to thrive in a fast-paced environment and be comfortable with change and the ambiguity that sometimes comes with it. You need to be enthusiastic, flexible in your approach and open to learning.

Key Focus Areas

• Partner with PE, Legal and business leaders to design, develop and implement an employee relations center of excellence and employee relations strategy that is designed to maintain a healthy and effective work environment
• Scale the function globally and identify ways to anticipate conditions that drive employee concern and/or discontent
• Ensure employee relations programs and policies are in line with EA’s Code of Conduct, Respectful Workplace Policy, and EA’s Purpose and Values
• Act as a key advisor and subject matter expert to the business and PE leaders on employee policies, programs, practices and employment law principles related to investigations
• Partner closely with Legal to develop, update and make global all employee relations policies, practices and procedures
• Develop and implement standardized processes for conducting investigations and tracking and documenting employee relations claims and cases
• Use sound judgement, discretion and creative problem-solving approach to conduct investigations and ensure the timely resolution of complex employee relations issues
• Provide counseling, advice and guidance to PE partners in dealing with standard employee relations issues
• Review and analyze case data (employee survey, workforce analytics, etc.) to identify trends, potential risk areas and opportunities for improving management capability and EA policies/practices.   
• Further enable the integration of the function into EA’s core management initiatives to build organizational capability to improve our ability to handle and address employee concerns
• Develop a global perspective on how EA manages various workforce models and employer-employee relationships (full-time, part-time, contingent, represented and non-represented, etc.)

 

Qualifications:

 

• Bachelor’s degree in related field; Master's, MBA or JD a plus.
• Ideally 10 or more years’ HR experience in a progressive environment with a proven track record of successfully conducting investigations and managing employee relations issues
• Labor relations experience with represented workforces and labor law
• Proven experience scaling and implementing large scale programs and/or initiatives
• Independent thinker that can provide strategic thought leadership via data and analytics
• Excellent project management skills with demonstrated ability to manage multiple projects with overlapping tasks and work independently with minimal supervision
• Strong consulting skills with demonstrated ability to build relationships with, influence and coach leaders across all levels of the organization
• Excellent written and verbal communication skills
• Superior critical thinking, problem-solving and analytical skills 
• Extensive negotiation, counseling and conflict management experience
• Experience designing successful training programs
• Solid understanding of federal and state employment and labor laws
• Able to work cross-functionally and globally in a matrixed organization
• Comfortable with ambiguity and constant change, and able to thrive in a fast-paced environment

 

#LI-JY1

 

City:

State:

Community / Marketing Title: Senior Employee Relations Manager

Company Profile:

Nous sommes une équipe internationale de spécialistes de la création, de la narration, de la technologie, de la génération d’expériences, de l’innovation et bien plus encore. Nous pensons que nos équipes doivent être aussi diversifiées que nos communautés afin de créer des jeux et des expériences inoubliables. Chez Electronic Arts, la seule limite est votre imagination.

EEOText: EA est un employeur qui offre l'égalité d'accès à l'emploi. Toutes les décisions d'emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de la peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale, état d'ancien combattant, ou encore toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous tiendrons aussi compte des candidats qualifiés à l'emploi possédant un casier judiciaire, en vertu de la loi en vigueur. EA veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, tel que requis par la loi en vigueur.

Days Open: 114

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EEO Employer Verbiage:

À propos d'Electronic Arts

Toutes nos actions sont tendues vers le même objectif : transmettre l'envie de jouer. Au travers de nos jeux innovants, de nos services novateurs et de nos technologies de pointe, nous offrons des possibilités infinies à des millions de fans dans le monde entier.

 

Nous cherchons des personnes inclusives et collaboratives aux points de vue variés pour enrichir notre culture et nous stimuler. Grâce à notre programme d’avantages sociaux, nous adoptons une approche holistique centrée sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire pour soutenir les membres de notre personnel à chaque chapitre de leur vie. Nous fournissons un ensemble complet d’avantages sociaux garantissant une vie équilibrée et offrant notamment des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Notre objectif est de fournir un environnement de travail sûr et bienveillant qui vous permet de vous épanouir sur le plan personnel comme sur le plan professionnel.

 

Electronic Arts souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous prenons nos décisions en matière d’emploi sans distinction de race, de couleur, de pays d’origine, d’hérédité, de sexe, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’informations génétiques, de religion, de handicap, d’état de santé, de grossesse, de situation familiale, d’ancienneté ou de tout autre facteur protégé par la loi. Nous étudions également les candidatures des personnes qualifiées possédant un casier judiciaire, conformément à la loi en vigueur. Par ailleurs, EA aménage l’environnement de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.