Director, People Practices

Requisition Number: 153626

Position Title: Director, HR Business Partnership

External Description:

 

Director, People Practices (regional lead)

EA is looking for a dynamic, results-driven talent leader to join our People Practices team as a regional leader for our Canadian region. Our team is committed to driving an exceptional worker experience through strong advocacy and partnership to attract, grow and retain our talent.  This role will be a hands-on management role based in Vancouver, Canada and will report to the Head of North America, People Practices.

The Challenge Ahead:  As a regional leader, you will help lead our HR transformation efforts across the region and amongst the wider People Experience (PE) organization. You thrive in an environment that requires you to wear multiple hats: change agent, project leader, coach, manager and business advisor.  You will have a passion for delivering simple, consistent and awesome people experiences.  Your success is rooted in driving process excellence, scaling organizational capabilities and establishing strong leadership and collaborative partnerships that enable you to influence the business and deliver HR programs, practices and support in meaningful and efficient ways.  You will also be responsible for site leadership responsibilities for day to day people initiatives.

What the Director, People Practices does at EA:

• Develops effective partnerships with business leaders, People Experience leaders and management across client group(s)/region in support of a wide-range of people related activities that support delivery of business strategy and goals;
• Leads a regional team of People Practices professionals to ensure consistent and streamlined practices and services across the business;
• Actively works to improve the efficiency and impact of programs and practices while driving continuous improvements;
• Provides regional leadership and oversight to your team as they prepare for, manage and communicate the key cyclical programs including: compensation planning, performance, talent and succession planning, team engagement surveys and action planning;
• Partners with senior managers and team members to coach them on a range of activities including: leadership capability, performance management, and team effectiveness;
• Partners closely with business leaders to drive manager accountability and improve individual and team capabilities through identification of training and ongoing workforce planning, and skills development opportunities;
• Reviews and analyzes workforce data and key people metrics to improve the worker experience, assess gaps and opportunities and provides insights to help inform the right business decisions;  
• Supports the organization’s ability to change by developing the capacity and readiness for change across the business/region and facilitates change initiatives for client group(s) including coaching management on planning and communications and ensuring change acceptance and sustainability;
• Supports the ongoing development and career progression of team members through coaching, performance feedback and career discussion to foster meaningful career experiences while meeting the needs of the business;
• Works with managers, employees and COEs to respond to employee relations issues and develop overall capability to foster a healthy, cohesive, collaborative, fun, fair and equitable workplace.

 

Our Director, People Practices at EA also needs to have the following:

 

• Bachelor’s degree in a relevant field combined with over 12 years’ progressive experience as an HR business partner and people leader;
• Ability to think strategically, execute tactically, and collaborate across regional and global stakeholder groups; 
• Analytical mindset with proven experience using data and data-driven insights to support the business;
• A business partner, who is equally a builder of HR solutions based on best practices, as well as, an astute business member who employs solutions that affect the current and future performance of the business;
• Subject matter expert, with demonstrated experience in coaching and development, change management, and overall talent management;
• Strong change management skills - comfortable with ambiguity and constant change, able to work through complex problems, set priorities and execute on commitments;
• Outstanding project leadership and delivery experience; overseeing region-wide, high impact talent programs across the business;
• Comprehensive understanding of regional/local employment legislation combined with the ability to gain a high-level understanding of regional employment customs and practices;
• Has a passion for creating healthy organizations, driving transformation and helping culture be a competitive advantage.

 

 

City:

State:

Community / Marketing Title: Director, People Practices

Company Profile:

Nous sommes une équipe internationale de spécialistes de la création, de la narration, de la technologie, de la génération d’expériences, de l’innovation et bien plus encore. Nous pensons que nos équipes doivent être aussi diversifiées que nos communautés afin de créer des jeux et des expériences inoubliables. Chez Electronic Arts, la seule limite est votre imagination.

EEOText: À propos d’EA La raison d’être d’Electronic Arts : inspirer le monde par le jeu. Nous créons de nouvelles expériences de jeu extraordinaires pour nos millions de joueurs répartis à travers le monde en réunissant des personnes talentueuses qui combinent créativité, innovation et passion. Nous savons que notre force se trouve dans la diversité de notre personnel. Nos employés sont plongés dans une culture d’intégration, et nous offrons des occasions d’apprendre et de mener qui leur permettent de concrétiser les plus importantes et enrichissantes réalisations de leurs carrières. Nos employés sont d’une importance capitale pour nous. Nous offrons des ensembles d’avantages sociaux complets axés sur la santé et le bien-être afin de répondre à vos besoins, mais aussi vous aider à garder l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Nous offrons un accès à des environnements de travail dynamiques et collaboratifs; à des occasions de tisser des liens et de contribuer à la communauté grâce à nos groupes de ressources pour les employés; à du soutien pour une vie équilibrée avec des congés rémunérés et des congés de maternité et de paternité; à des jeux vidéo gratuits et à bien plus encore! Electronic Arts est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale, statut d’ancien combattant, ou encore tout autre caractéristique protégée par la loi. Electronic Arts veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, en vertu de la loi en vigueur.

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EEO Employer Verbiage:

À propos d'Electronic Arts

Toutes nos actions sont tendues vers le même objectif : transmettre l'envie de jouer. Au travers de nos jeux innovants, de nos services novateurs et de nos technologies de pointe, nous offrons des possibilités infinies à des millions de fans dans le monde entier.

 

Nous cherchons des personnes inclusives et collaboratives aux points de vue variés pour enrichir notre culture et nous stimuler. Grâce à notre programme d’avantages sociaux, nous adoptons une approche holistique centrée sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire pour soutenir les membres de notre personnel à chaque chapitre de leur vie. Nous fournissons un ensemble complet d’avantages sociaux garantissant une vie équilibrée et offrant notamment des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Notre objectif est de fournir un environnement de travail sûr et bienveillant qui vous permet de vous épanouir sur le plan personnel comme sur le plan professionnel.

 

Electronic Arts souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous prenons nos décisions en matière d’emploi sans distinction de race, de couleur, de pays d’origine, d’hérédité, de sexe, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’informations génétiques, de religion, de handicap, d’état de santé, de grossesse, de situation familiale, d’ancienneté ou de tout autre facteur protégé par la loi. Nous étudions également les candidatures des personnes qualifiées possédant un casier judiciaire, conformément à la loi en vigueur. Par ailleurs, EA aménage l’environnement de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.