People Practices Manager

Requisition Number: 156121

Position Title: Sr Lead HRBP

External Description:

People Practices Manager

 

EA is looking for a highly motivated and results-driven HR professional to join its People Practices team based in Vancouver, BC working closely with our Canadian regional team. This role will report into the Regional Head of People Practices.

The Challenge Ahead:  Our People Practices Partners are passionate about delivering simple and awesome people experiences while delivering programs and support in meaningful and efficient ways.  In this role you will be connecting with employees, enabling people managers, supporting team effectiveness and engagement initiatives, planning and delivering people programs and being a cultural steward for EA.

What the People Practices Manager does at EA:

• Coaching: Partners closely with employees and managers to provide candid, unbiased coaching and counsel to enhance manager effectiveness and improve individual and team capabilities to meet current and future business needs;
• Collaboration: Builds effective relationships and collaborates with internal partners, including business leaders, People Experience business partners and COE partners, to deliver simple and effective programs and people practices for the business/region; develops creative and enhanced solutions for complex project or program related needs;
• Talent Readiness: Supports talent initiatives including talent planning, performance management, career and development in partnership with respective COE partners and HR business partners to attract, retain, and develop key talent;
• Insights & Analytics: Leverages HR technology and business intelligence to provide data-driven insights that enable sound business outcomes. Educates management on workforce analysis, headcount planning and related HR metrics to assess and influence / drive business decisions;  
• Business Acumen: Proactive in understanding client and market business models/cycles, priorities and cultural nuances as an input into operational strategy and execution;
• Project Leadership: Drives talent initiatives and programs across multiple client groups and regions including engagement, talent management and focal programs; develops creative and enhanced solutions for complex project or program related needs;
• Change Management: Supports the organization’s ability to change by developing the capacity and readiness for change and facilitating change initiatives for client group(s) including coaching management on planning and communications and ensuring change acceptance;
• Rewards Management: Facilitates creative approaches to employee recognition and rewards that attracts and retains talent of a diverse workforce and reflects EA’s philosophy and growth plans.  Supports the successful implementation of performance and compensation life-cycle across all assigned client group(s)/regions;
• Cultural Steward: Works with managers, employees and COEs to develop overall capability to foster a healthy, cohesive, collaborative, fun, fair and equitable workplace;

 

The next great People Practices Manager at EA also needs to have the following:

 

• Bachelor’s degree in a relevant field combined with a minimum of ten year’s progressive experience as an HR business partner;
• Analytical mindset with proven experience using data and data-driven insights to support the business;
• A business partner, who is equally a builder of HR solutions based on HR best practices, as well as, an astute business member who employs solutions that affect the current and future performance of the business;
• Subject matter expertise, with demonstrated experience in coaching and development, change management, and overall talent management;
• Strong change management skills - comfortable with ambiguity and constant change, able to methodically work through complex problems, set priorities and execute on commitments;
• Outstanding project leadership and delivery experience; overseeing region-wide, high impact talent programs across the business;
• Good understanding of local employment law combined with the ability to gain a high-level understanding of regional employment customs and practices;
• Has a passion for creating healthy organizations, driving transformation and helping culture be a competitive advantage;

 

City:

State:

Community / Marketing Title: People Practices Manager

Company Profile:

Nous sommes une équipe internationale de spécialistes de la création, de la narration, de la technologie, de la génération d’expériences, de l’innovation et bien plus encore. Nous pensons que nos équipes doivent être aussi diversifiées que nos communautés afin de créer des jeux et des expériences inoubliables. Chez Electronic Arts, la seule limite est votre imagination.

EEOText: À propos d’EA La raison d’être d’Electronic Arts : inspirer le monde par le jeu. Nous créons de nouvelles expériences de jeu extraordinaires pour nos millions de joueurs répartis à travers le monde en réunissant des personnes talentueuses qui combinent créativité, innovation et passion. Nous savons que notre force se trouve dans la diversité de notre personnel. Nos employés sont plongés dans une culture d’intégration, et nous offrons des occasions d’apprendre et de mener qui leur permettent de concrétiser les plus importantes et enrichissantes réalisations de leurs carrières. Nos employés sont d’une importance capitale pour nous. Nous offrons des ensembles d’avantages sociaux complets axés sur la santé et le bien-être afin de répondre à vos besoins, mais aussi vous aider à garder l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Nous offrons un accès à des environnements de travail dynamiques et collaboratifs; à des occasions de tisser des liens et de contribuer à la communauté grâce à nos groupes de ressources pour les employés; à du soutien pour une vie équilibrée avec des congés rémunérés et des congés de maternité et de paternité; à des jeux vidéo gratuits et à bien plus encore! Electronic Arts est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale, statut d’ancien combattant, ou encore tout autre caractéristique protégée par la loi. Electronic Arts veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, en vertu de la loi en vigueur.

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EEO Employer Verbiage:

À propos d'Electronic Arts

Toutes nos actions sont tendues vers le même objectif : transmettre l'envie de jouer. Au travers de nos jeux innovants, de nos services novateurs et de nos technologies de pointe, nous offrons des possibilités infinies à des millions de fans dans le monde entier.

 

Nous cherchons des personnes inclusives et collaboratives aux points de vue variés pour enrichir notre culture et nous stimuler. Grâce à notre programme d’avantages sociaux, nous adoptons une approche holistique centrée sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire pour soutenir les membres de notre personnel à chaque chapitre de leur vie. Nous fournissons un ensemble complet d’avantages sociaux garantissant une vie équilibrée et offrant notamment des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Notre objectif est de fournir un environnement de travail sûr et bienveillant qui vous permet de vous épanouir sur le plan personnel comme sur le plan professionnel.

 

Electronic Arts souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous prenons nos décisions en matière d’emploi sans distinction de race, de couleur, de pays d’origine, d’hérédité, de sexe, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’informations génétiques, de religion, de handicap, d’état de santé, de grossesse, de situation familiale, d’ancienneté ou de tout autre facteur protégé par la loi. Nous étudions également les candidatures des personnes qualifiées possédant un casier judiciaire, conformément à la loi en vigueur. Par ailleurs, EA aménage l’environnement de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.