University Relations Business Partner

Requisition Number: 152486

Position Title: Senior Recruiter

External Description:

University Relations Business Partner

 

At EA, university talent drives our business…and our University Relations team is creating best-in-class programs to engage, hire, and welcome the best co-ops and college graduates from around the world. This UR Business Partner role is a tremendous opportunity to make a huge impact!  As a leader in the global university relations team, you will be a constant champion of intern/co-op and new grad talent, responsible for partnering with client groups on headcount and strategy as well as UR colleagues to assure that EA is an employer-of-choice from on-campus introduction to offer and all the way to onboarding. URBPs develop strong partnerships with Business Unit leadership including C level executives, human resources, and line managers to create the ideal environment that supports a world class intern and new grad recruiting and career development program.

Responsibilities:

• Develop strong partnerships with hiring managers, C level executives, and human resources business partners, raising global awareness of university relations programs and goals.
• Develop and deliver annual new grad and intern/co-op hiring strategies for client business groups that align with overall talent map.  You must know your client groups inside and out to determine where top campus talent will make the greatest impact.
• Work with BU leaders and HR to align UR hiring to their overall headcount planning.
• Master hiring analytics to craft data and reports to tell the UR story.
• Create and maintain efficient processes and regular reporting, while tailoring communication per client needs. Our clients speak the language of Data and you must too!
• Drive increasing engagement of UR program from global partners company-wide.  We are just scratching the surface of where the University Program can go.  Help us take it to the next level.
• Define and communicate hiring and selection processes for aligned business groups including offer details and compensation.
• Assist hiring teams in delivering best in class new grad and intern/co-op student experience. This includes coaching teams on objective setting, performance reviews, and appropriate work. You have the opportunity to empower our managers to be amazing coaches and mentors.
• Responsible for mitigating and resolving any HR related concerns from hiring teams or managers as it pertains to UR hires, in collaboration with HR.
• Support overall growth and development of University Relations team members and collaborate on special projects.  As a member of the UR leadership team, you are expected to support your teammates and help them develop.
• Act as Subject Matter Expert for aligned client groups to university relations peers, communicating hiring plans, and business and staffing changes.  
• Influence scalability and efficiency in business processes and engagement to enhance university relations organizational effectiveness.
• Collect and analyze market trends and competitive intelligence.  It’s up to us to know what is happening on campus and to ensure we are ahead of the curve.
• Collaborate with Talent Acquisition on ways UR can supplement just in time hiring. Champion year-round new grad hiring for appropriate roles.

 Qualifications:

• Bachelor’s degree required
• 6-8 years general HR or Recruiting experience with 2+ years of previous University Relations, Recruiting, or Human Resources Business Partnering combined experience preferred
• Strong consulting and customer service skills
• Proven ability to lead, develop, own and drive programs/processes, making independent judgements and decisions with little to no supervision
• Comfortable with workforce analytics, data and reporting, and workforce planning
• Strong communication, presentation and interpersonal skills
• High level of energy, initiative and enthusiasm
• Results-oriented
• Excellent time management, organizational, and people and program management skills
• Demonstrated change management skills, i.e., comfortable with constant change, yet able to set priorities and execute on commitments
• Direct experience working in the high-technology software or entertainment industry is desirable

City:

State:

Community / Marketing Title: University Relations Business Partner

Company Profile:

Nous sommes une équipe internationale de spécialistes de la création, de la narration, de la technologie, de la génération d’expériences, de l’innovation et bien plus encore. Nous pensons que nos équipes doivent être aussi diversifiées que nos communautés afin de créer des jeux et des expériences inoubliables. Chez Electronic Arts, la seule limite est votre imagination.

EEOText: À propos d’EA La raison d’être d’Electronic Arts : inspirer le monde par le jeu. Nous créons de nouvelles expériences de jeu extraordinaires pour nos millions de joueurs répartis à travers le monde en réunissant des personnes talentueuses qui combinent créativité, innovation et passion. Nous savons que notre force se trouve dans la diversité de notre personnel. Nos employés sont plongés dans une culture d’intégration, et nous offrons des occasions d’apprendre et de mener qui leur permettent de concrétiser les plus importantes et enrichissantes réalisations de leurs carrières. Nos employés sont d’une importance capitale pour nous. Nous offrons des ensembles d’avantages sociaux complets axés sur la santé et le bien-être afin de répondre à vos besoins, mais aussi vous aider à garder l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Nous offrons un accès à des environnements de travail dynamiques et collaboratifs; à des occasions de tisser des liens et de contribuer à la communauté grâce à nos groupes de ressources pour les employés; à du soutien pour une vie équilibrée avec des congés rémunérés et des congés de maternité et de paternité; à des jeux vidéo gratuits et à bien plus encore! Electronic Arts est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale, statut d’ancien combattant, ou encore tout autre caractéristique protégée par la loi. Electronic Arts veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, en vertu de la loi en vigueur.

Days Open: 25

Can this position be remote?:

EEO Employer Verbiage:

À propos d'Electronic Arts

Toutes nos actions sont tendues vers le même objectif : transmettre l'envie de jouer. Au travers de nos jeux innovants, de nos services novateurs et de nos technologies de pointe, nous offrons des possibilités infinies à des millions de fans dans le monde entier.

 

Nous cherchons des personnes inclusives et collaboratives aux points de vue variés pour enrichir notre culture et nous stimuler. Grâce à notre programme d’avantages sociaux, nous adoptons une approche holistique centrée sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire pour soutenir les membres de notre personnel à chaque chapitre de leur vie. Nous fournissons un ensemble complet d’avantages sociaux garantissant une vie équilibrée et offrant notamment des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Notre objectif est de fournir un environnement de travail sûr et bienveillant qui vous permet de vous épanouir sur le plan personnel comme sur le plan professionnel.

 

Electronic Arts souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous prenons nos décisions en matière d’emploi sans distinction de race, de couleur, de pays d’origine, d’hérédité, de sexe, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’informations génétiques, de religion, de handicap, d’état de santé, de grossesse, de situation familiale, d’ancienneté ou de tout autre facteur protégé par la loi. Nous étudions également les candidatures des personnes qualifiées possédant un casier judiciaire, conformément à la loi en vigueur. Par ailleurs, EA aménage l’environnement de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.