Gestionnaire - équité, diversité, inclusion et développement des talents

Requisition Number: 185625

Position Title: Senior LEAP Consultant

External Description:

Gestionnaire - équité, diversité, inclusion et développement des talents

Electronic Arts

Orlando (Floride), Vancouver (Colombie-Britannique), Montréal (Québec), ou télétravail (Colorado)

La plupart des organisations parlent de « ressources humaines ». À Electronic Arts, nous parlons plutôt de « l’expérience humaine ». Comme responsables d’une telle expérience, nous nous affairons à promouvoir la culture de notre entreprise en établissant des offres et des stratégies visant notre bassin de talents qui affectent directement l’expérience de nos équipes et permettent à notre personnel de s’épanouir pleinement au travail.

L’équipe mondiale responsable des talents se consacre au développement du personnel, à l’efficacité organisationnelle et à la personnalisation de l’expérience de nos employés. Nous sommes une équipe interdisciplinaire qui aide Electronic Arts à se positionner comme leader au sein de l’industrie, et aussi à créer de nouvelles formes de divertissement numérique. Nous sommes particulièrement bien placés pour provoquer des changements durables dans un milieu créatif. Si notre rythme est trépidant, nous préconisons aussi le plaisir, car nous adorons les jeux vidéo!

Notre vision Accélérer les capacités des êtres humains et de l’organisation pour permettre à Electronic Arts d’inspirer le monde à jouer.

À titre de gestionnaire en développement des talents, vous vous consacrez à établir notre capacité d’apprentissage en matière d’équité, de diversité et d’inclusion en fournissant des expériences immersives et interactives qui développent les compétences et les capacités de nos leaders à mettre en place et préserver une culture organisationnelle inclusive. Vous travaillez de concert avec des leaders et des spécialistes de notre organisation pour créer des expériences entraînantes qui sont significatives pour nos leaders humains et qui contribuent à leur croissance et à leur développement.

Dans le cadre de ce rôle, vous gérez l’implantation et le maintien de notre nouvelle offre d’apprentissage en matière d’équité, de diversité et d’inclusion par le développement, la diffusion et la personnalisation de contenu qui répond aux besoins précis de nos unités fonctionnelles, la mesure du programme et le soutien au développement d’activités et d’initiatives d’apprentissage complémentaires, notamment. Vous n’avez pas de subordonnés directs ni de tâches de supervision. Ce poste temporaire est d’une durée de six mois. La personne assumant cette fonction relève du.de la gestionnaire sénior.e des talents et du développement.

Vos affinités

• Vous travaillez au sein d’une organisation qui adore les jeux vidéo et qui est une cheffe de file dans l’univers du divertissement numérique.
• Vous êtes une personne autonome qui s’appuie sur son expérience pour assumer ses fonctions, et vous faites partie d’un groupe qui valorise la diversité d’opinions.
• Les membres de l’équipe mondiale responsable des talents sont très respectés et reconnus pour l’incidence positive qu’ils ont sur les activités commerciales et notre culture organisationnelle.
• Nous croyons en l’inclusion et en la sécurité psychologique, et nous les incarnons au quotidien.
• Ce poste confère de la visibilité et est fort important puisque vous avez un impact direct sur nos leaders humains. 

Vos responsabilités

• Vous gérez l’implantation du contenu d’apprentissage visant l’équité, la diversité et l’inclusion.
• Vous élaborez du contenu destiné aux leaders qui est propre à l’équité, la diversité et l’inclusion et qui répond aux défis que ces derniers doivent actuellement relever.
• Vous créez du contenu de suivi/post-atelier qui permet à nos leaders humains de mettre en pratique les notions présentées et d’acquérir les compétences souhaitées. 
• Vous définissez des indicateurs et des mesures pour promouvoir la notoriété et la gestion du programme. 
• Vous établissez des partenariats avec les parties prenantes pour assurer la personnalisation du contenu selon les besoins des leaders humains de divers volets de l’organisation.
• Vous gérez les communications pertinentes et modifiez les plans par l’entremise de divers canaux.
• Vous cherchez sans cesse à améliorer l’expérience des participants (en tirant parti de données provenant de sondages, rétrospectives ou tendances de l’industrie).
• Vous indiquez les échéanciers, mises à jour et initiatives de création de contenu.
• Vous organisez et animez les ateliers destinés aux leaders humains.
• Vous offrez un soutien continu aux participants.

Vos compétences

• Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, de gestion de programme, de développement du leadership, de développement des talents ou dans une profession connexe.
• Vous avez déjà tenu à jour un programme touchant plusieurs unités fonctionnelles ou groupes organisationnels. 
• Vous savez influencer, nouer des relations, collaborer, communiquer et travailler avec les autres.
• Vous avez déjà travaillé avec des coéquipiers établis à tous les ordres de l’organisation.
• Vous êtes une personne authentique qui ne se prend pas trop au sérieux.

City:

State:

Community / Marketing Title: Gestionnaire - équité, diversité, inclusion et développement des talents

Company Profile:

Nous sommes une équipe internationale de spécialistes de la création, de la narration, de la technologie, de la génération d’expériences, de l’innovation et bien plus encore. Nous pensons que nos équipes doivent être aussi diversifiées que nos communautés afin de créer des jeux et des expériences inoubliables. Chez Electronic Arts, la seule limite est votre imagination.

EEOText: EA est un employeur qui offre l'égalité d'accès à l'emploi. Toutes les décisions d'emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de la peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale, état d'ancien combattant, ou encore toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous tiendrons aussi compte des candidats qualifiés à l'emploi possédant un casier judiciaire, en vertu de la loi en vigueur. EA veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, tel que requis par la loi en vigueur.

Days Open: 19

Can this position be remote?: 0

EEO Employer Verbiage:

À propos d'Electronic Arts

Toutes nos actions sont tendues vers le même objectif : transmettre l'envie de jouer. Au travers de nos jeux innovants, de nos services novateurs et de nos technologies de pointe, nous offrons des possibilités infinies à des millions de fans dans le monde entier.

 

Nous cherchons des personnes inclusives et collaboratives aux points de vue variés pour enrichir notre culture et nous stimuler. Grâce à notre programme d’avantages sociaux, nous adoptons une approche holistique centrée sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire pour soutenir les membres de notre personnel à chaque chapitre de leur vie. Nous fournissons un ensemble complet d’avantages sociaux garantissant une vie équilibrée et offrant notamment des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Notre objectif est de fournir un environnement de travail sûr et bienveillant qui vous permet de vous épanouir sur le plan personnel comme sur le plan professionnel.

 

Electronic Arts souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous prenons nos décisions en matière d’emploi sans distinction de race, de couleur, de pays d’origine, d’hérédité, de sexe, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’informations génétiques, de religion, de handicap, d’état de santé, de grossesse, de situation familiale, d’ancienneté ou de tout autre facteur protégé par la loi. Nous étudions également les candidatures des personnes qualifiées possédant un casier judiciaire, conformément à la loi en vigueur. Par ailleurs, EA aménage l’environnement de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.