Directeur.trice du développement II Service de l’audio

Requisition Number: 183942

Position Title: DD II

External Description:

Directeur.trice du développement II

Service de l’audio

Electronic Arts est un chef de file de renommée mondiale dans le domaine du divertissement qui crée des franchises de jeux vidéo ultravendues, des technologies interactives primées, des programmes destinés à ses adeptes et des expériences numériques pluriplateformes au grand bonheur de joueurs aux quatre coins du monde. Les artistes de notre organisation s’efforcent de créer des personnages, des prestations, des scènes, des expressions faciales et des expériences à la limite du réel qui tissent des liens émotionnels avec nos joueurs.

 

La division Create Audio est une équipe primée qui conçoit tous les éléments sonores de l’ensemble de nos œuvres de divertissement. Alliant talent créatif et expertise technique, notre équipe donne vie à des expériences audio à l’avant-garde de l’industrie grâce aux partenariats, à la spécialisation, à l’innovation et à la qualité.

 

Une foule de projets passionnants sont en cours, et nous concevons des ressources audio modernes destinées à des produits intrajeu à partir de plusieurs de nos studios. Nous sommes à la recherche d’une personne expérimentée qui se passionne pour les jeux afin d’assumer une fonction de leadership rattachée à notre catalogue de jeux couvrant plusieurs emplacements.

 

Vos fonctions au sein de Electronic Arts

 

Cette personne a le mandat de définir les orientations commerciales actuelles et les orientations stratégiques futures d’une équipe responsable des franchises divertissement et style de vie. Elle est passionnée par les gens et sait les faire converger vers l’atteinte de buts communs. Le.la directeur.trice du développement supervise l’ensemble des projets du service de l’audio, veillant à ce que chacun d’eux soit exécuté comme prévu et qu’il s’harmonise à l’expertise et à la planification du service.

 

Relevant du.de la directeur.trice de la division Create Production, la personne qui assume ce poste travaille de concert avec le.la responsable de la création du service de l’audio afin d’harmoniser affaires et créativité pour les années à venir.

 

Leadership et gestion des ressources humaines

• Vous êtes responsable de la vision stratégique du service.
• Vous travaillez de concert avec le.la directeur.trice de la création du service de l’audio pour établir la stratégie à long terme, la vision, les besoins, la feuille de route technique, les plans de développement du personnel ainsi que les occasions de croissance à venir au sein du service.
• Vous veillez à ce que les directeurs, les chefs d’équipe et les concepteurs du service de l’audio s’harmonisent à l’orientation du service.
• Vous échangez avec les partenaires de l’équipe de jeu pour comprendre leurs besoins grâce à l’écoute, l’entendement et la concertation.
• Vous travaillez de concert avec la direction de l’équipe responsable du développement pour cerner les occasions commerciales et rehausser les œuvres de l’équipe.
• Vous collaborez avec d’autres cadres de la division Create Audio issus de domaines différents.
• Vous travaillez de concert avec les services des opérations et des finances de la division Create sur des initiatives commerciales et des travaux de planification.
• Vous gérez la taille de l’équipe et établissez des stratégies pour soutenir l’exécution des projets grâce à des ressources internes et externes, et à des fournisseurs.
• Vous communiquez de la rétroaction constructive aux membres de l’équipe et orientez leur progression et leur cheminement professionnel.
• Vous créez un milieu de travail inclusif.
• Vous adoptez une approche axée sur les solutions pour surmonter les défis complexes de concert avec les membres de votre équipe et d’autres spécialistes.

 

Exécution

• Vous incarnez la vision, les intérêts, les réalisations et les objectifs du service de l’audio.
• Vous êtes responsable de la planification financière et de la mise en œuvre de solutions au sein du service de l’audio.
• Vous supervisez les discussions et la planification de la dotation.
• Vous trouvez des solutions de manière proactive pour répondre aux exigences du personnel.
• Vous évaluez les risques que pose la production audio et implantez des solutions pratiques.
• Vous contribuez à l’innovation et au soutien techniques dans l’ensemble du service.
• Vous évaluez les possibilités de modification, de croissance et d’évolution visant les modèles de soutien du service de l’audio.
• Vous collaborez avec le service des opérations pour mettre au point des outils d’estimation pour évaluer correctement l’envergure des travaux et l’enveloppe budgétaire requise.
• Vous êtes responsable de la collecte d’indicateurs pour l’ensemble des projets.
• Vous analysez les opérations commerciales pour réaliser des gains d’efficience.

 

Gestion de projets

• Vous travaillez de concert avec les leaders et les partenaires pour définir la portée potentielle des travaux, des calendriers, des dates butoirs et des dépendances.
• Vous demeurez au fait de l’envergure complète des travaux.
• Vous tenez à jour le calendrier de l’ensemble des projets du service pour harmoniser les activités commerciales et les stratégies techniques en matière d’audio.
• Vous veillez à ce que le calendrier et la nature des travaux propres à chaque projet soient respectés.
• Lorsque l’envergure des travaux est élargie ou actualisée, vous évaluez le projet avec la direction du service de l’audio à des fins de soutien tout en minimisant les retombées sur les tâches en cours.
• Vous évaluez les risques et les occasions de l’équipe du service de l’audio en tenant compte de ses modèles de soutien et de son plan-cadre.
• Vous collaborez avec l’équipe de développement externe XDI de la division Create pour trouver des solutions en matière de dotation afin d’assurer le maintien des coûts du projet et du soutien qui lui est accordé.
• Vous veillez à ce que les mises à jour de production soient transmises aux parties appropriées.
• Vous identifiez les risques et les signalez.
• Vous orientez la planification financière et présentez le budget du service ainsi que les changements apportés dans le cadre des projections trimestrielles.

 

Nos exigences

• Vous avez au moins 7 ans d’expérience en gestion de projets.
• Vous avez au moins 5 ans d’expérience à titre de leader d’équipe.
• Vous avez déjà travaillé dans le domaine des jeux vidéo, du cinéma ou de la télévision.
• Vous êtes capable de résumer des renseignements complexes pour en faire des sommaires.
• Vous savez adapter votre mode de communication en fonction de l’organisation et du niveau hiérarchique.
• Vous avez une connaissance intermédiaire des chaînes de traitement et des processus de production de ressources audio.
• Vous connaissez diverses approches à la gestion de projets, comme Waterfall et Agile.
• Vous maîtrisez les outils de gestion de projets, comme JIRA et Shotgrid.

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Community / Marketing Title: Directeur.trice du développement II Service de l’audio

Company Profile:

Nous sommes une équipe internationale de spécialistes de la création, de la narration, de la technologie, de la génération d’expériences, de l’innovation et bien plus encore. Nous pensons que nos équipes doivent être aussi diversifiées que nos communautés afin de créer des jeux et des expériences inoubliables. Chez Electronic Arts, la seule limite est votre imagination.

EEOText: À propos d’EA La raison d’être d’Electronic Arts : inspirer le monde par le jeu. Nous créons de nouvelles expériences de jeu extraordinaires pour nos millions de joueurs répartis à travers le monde en réunissant des personnes talentueuses qui combinent créativité, innovation et passion. Nous savons que notre force se trouve dans la diversité de notre personnel. Nos employés sont plongés dans une culture d’intégration, et nous offrons des occasions d’apprendre et de mener qui leur permettent de concrétiser les plus importantes et enrichissantes réalisations de leurs carrières. Nos employés sont d’une importance capitale pour nous. Nous offrons des ensembles d’avantages sociaux complets axés sur la santé et le bien-être afin de répondre à vos besoins, mais aussi vous aider à garder l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Nous offrons un accès à des environnements de travail dynamiques et collaboratifs; à des occasions de tisser des liens et de contribuer à la communauté grâce à nos groupes de ressources pour les employés; à du soutien pour une vie équilibrée avec des congés rémunérés et des congés de maternité et de paternité; à des jeux vidéo gratuits et à bien plus encore! Electronic Arts est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale, statut d’ancien combattant, ou encore tout autre caractéristique protégée par la loi. Electronic Arts veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, en vertu de la loi en vigueur.

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EEO Employer Verbiage:

À propos d'Electronic Arts

Toutes nos actions sont tendues vers le même objectif : transmettre l'envie de jouer. Au travers de nos jeux innovants, de nos services novateurs et de nos technologies de pointe, nous offrons des possibilités infinies à des millions de fans dans le monde entier.

 

Nous cherchons des personnes inclusives et collaboratives aux points de vue variés pour enrichir notre culture et nous stimuler. Grâce à notre programme d’avantages sociaux, nous adoptons une approche holistique centrée sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire pour soutenir les membres de notre personnel à chaque chapitre de leur vie. Nous fournissons un ensemble complet d’avantages sociaux garantissant une vie équilibrée et offrant notamment des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Notre objectif est de fournir un environnement de travail sûr et bienveillant qui vous permet de vous épanouir sur le plan personnel comme sur le plan professionnel.

 

Electronic Arts souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous prenons nos décisions en matière d’emploi sans distinction de race, de couleur, de pays d’origine, d’hérédité, de sexe, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’informations génétiques, de religion, de handicap, d’état de santé, de grossesse, de situation familiale, d’ancienneté ou de tout autre facteur protégé par la loi. Nous étudions également les candidatures des personnes qualifiées possédant un casier judiciaire, conformément à la loi en vigueur. Par ailleurs, EA aménage l’environnement de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.