Directeur.trice Sénior.e Du Développement

Requisition Number: 183559

Position Title: Sr DD

External Description:

La division DnA de Electronic Arts permet à nos studios de créer des expériences encore plus extraordinaires pour nos joueurs. Nous contribuons à façonner l’avenir, notamment la manière dont les jeux vidéo sont créés et la manière dont ils sont joués et présentés visuellement. Notre équipe est répartie sur toute la planète!

L’équipe de gestion de projets de notre division est à la recherche de ressources humaines accomplies pour l’aider à remplir sa mission, qui consiste à concevoir des capacités et des fonctionnalités propulsées par l’intelligence artificielle pour les œuvres de Electronic Arts. À titre de directeur.trice sénior.e du développement, vous collaborez avec le groupe ALIVE (AI Live Service) pour coordonner le développement des différents volets, dont les systèmes de recommandation, l’appariement, les simulations économiques, la modération de contenu et l’équilibrage du jeu. Vous travaillez de concert avec une équipe mondiale regroupant de grands esprits, dont des experts en mégadonnées, des ingénieurs en apprentissage automatique, des analystes et des spécialistes de produits.

Résumé des fonctions

Relevant du.de la directeur.trice sénior.e de la gestion du programme technique, vous dirigez une équipe devant mettre au point des fonctionnalités d’intelligence artificielle qui visent les jeux offerts en temps réel de notre organisation afin de créer de la valeur pour les joueurs grâce à l’amélioration de la personnalisation et de la mobilisation envers nos œuvres.

Vos responsabilités

• Vous travaillez de concert avec le.la directeur.trice sénior.e de la science des données et les responsables des produits et du volet technique pour établir une stratégie permettant d’atteindre les objectifs et de livrer les biens essentiels.
• Vous collaborez avec des partenaires internes et externes pour veiller à ce que les seuils de qualité, les cibles budgétaires et les échéanciers soient respectés.
• Vous servez de source d’inspiration pour générer des idées novatrices et de nouvelles approches en veillant à ce que l’équipe adopte des pratiques et dispose de la meilleure structure organisationnelle pour produire des travaux de qualité dans les délais et les budgets prescrits.
• Vous favorisez une culture d’équipe fondée sur l’ouverture, la confiance et la collaboration.
• Vous êtes responsable de l’encadrement et du développement de la carrière de vos subalternes.

Vos compétences

• Expérience :
  • Vous avez au moins 12 ans d’expérience en gestion de projets et au moins 8 ans d’expérience en gestion de ressources humaines.
  • Votre feuille de route comporte la livraison de vastes projets logiciels d’importance (équipes comptant plus de 30 membres, budgets de plusieurs millions de dollars).
• Leadership :
  • Vous êtes en mesure de motiver et de dynamiser une équipe multidisciplinaire pour stimuler l’innovation grâce à la collaboration.
  • Vous savez comment produire des résultats à chaque palier de l’organisation, établir des partenariats et résoudre les problèmes prioritaires critiques.
  • Vous êtes en mesure de fixer des objectifs clairs et de surveiller l’exécution menant à leur atteinte.
• Exécution :
  • Vous avez une excellente connaissance des processus de développement de logiciels et une vaste expérience en gestion du risque et de projets.
  • Vous êtes un.e gestionnaire de ressources humaines inclusif.ve et axé.e sur le développement qui sait encadrer du personnel ayant ou non le même champ d’expertise que vous.
  • Vous avez de l’expérience en matière de données, d’analyse ou d’intelligence artificielle, qu’il s’agisse de composants de projets ou de projets relatifs aux données que vous avez gérés.

Ceci ne s’applique pas au Québec.

INDEMNITÉS ET AVANTAGES SOCIAUX

Les échelles salariales de base indiquées ci-dessous varient selon les zones définies en fonction des conditions du marché. Si vous habitez à l’extérieur de ces zones, les avantages offerts pour votre secteur vous seront communiqués par notre équipe de recrutement. Nous avons établi de bonne foi les seuils de ces échelles salariales en tenant compte des zones en question au moment de diffuser cette offre d’emploi. La rémunération offerte sera déterminée en fonction d’un grand nombre de facteurs propres au candidat et au marché, dont la formation, les compétences, les qualifications, l’expérience, les certifications, l’emplacement géographique et les besoins de l’organisation et de l’entreprise.

ÉCHELLES SALARIALES DE BASE

• Californie (varie selon l’emplacement [p. ex., Los Angeles par rapport à Sacramento]) : º 185 300 $ - 278 800 $ US annuellement
• New York (varie selon l’emplacement [p. ex., Manhattan par rapport à Buffalo]) : 172 100 $ - 278 800 $ US annuellement
• Jersey City, New Jersey : 217 900 $ - 278 800 $ US annuellement
• Colorado (varie selon l’emplacement [p. ex., Denver par rapport à Colorado Springs]) : 180 100 $ - 237 200 $ US annuellement
• Washington (varie selon l’emplacement [p. ex., Seattle par rapport à Spokane]) : 172 100 $ - 271 200 $ US annuellement
• Colombie-Britannique (varie selon l’emplacement [p. ex. Vancouver par rapport à Victoria) :
  º 160 200 $ - 229 100 $ CA annuellement

Le salaire de base n’est qu’une partie des nombreux avantages qu’offre Electronic Arts. Aux États-Unis, notre régime d’avantages sociaux comporte des congés payés (3 semaines par année dès le départ), 80 heures par année de congés de maladie, 16 jours fériés payés par l’organisation, 10 semaines de congés payés pour prendre soin de votre bébé, une assurance pour soins dentaires, médicaux et ophtalmiques, une assurance-vie, une assurance-invalidité, et un régime d’épargne retraite destiné aux employés réguliers à temps plein. Certaines fonctions sont aussi admissibles à des primes et à des options sur des titres. En Colombie-Britannique, notre régime d’avantages sociaux comporte des congés payés (3 semaines par année dès le départ), 10 jours par année de congés de maladie, contribution maximale par l’employeur au Régime d’assurance-emploi et au Régime québécois d’assurance parentale pouvant correspondre à 100 % du salaire de base pour vous permettre d’accueillir votre poupon (12 semaines de congé de maternité et 4 semaines de congé parental ou pour adoption), une assurance complète pour soins dentaires, médicaux et ophtalmiques, une assurance-vie, une assurance-invalidité, et un régime d’épargne retraite destiné aux employés réguliers à temps plein. Certaines fonctions sont aussi admissibles à des primes et à des options sur des titres.

City:

State:

Community / Marketing Title: Directeur.trice Sénior.e Du Développement

Company Profile:

Nous sommes une équipe internationale de spécialistes de la création, de la narration, de la technologie, de la génération d’expériences, de l’innovation et bien plus encore. Nous pensons que nos équipes doivent être aussi diversifiées que nos communautés afin de créer des jeux et des expériences inoubliables. Chez Electronic Arts, la seule limite est votre imagination.

EEOText: À propos d’EA La raison d’être d’Electronic Arts : inspirer le monde par le jeu. Nous créons de nouvelles expériences de jeu extraordinaires pour nos millions de joueurs répartis à travers le monde en réunissant des personnes talentueuses qui combinent créativité, innovation et passion. Nous savons que notre force se trouve dans la diversité de notre personnel. Nos employés sont plongés dans une culture d’intégration, et nous offrons des occasions d’apprendre et de mener qui leur permettent de concrétiser les plus importantes et enrichissantes réalisations de leurs carrières. Nos employés sont d’une importance capitale pour nous. Nous offrons des ensembles d’avantages sociaux complets axés sur la santé et le bien-être afin de répondre à vos besoins, mais aussi vous aider à garder l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Nous offrons un accès à des environnements de travail dynamiques et collaboratifs; à des occasions de tisser des liens et de contribuer à la communauté grâce à nos groupes de ressources pour les employés; à du soutien pour une vie équilibrée avec des congés rémunérés et des congés de maternité et de paternité; à des jeux vidéo gratuits et à bien plus encore! Electronic Arts est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale, statut d’ancien combattant, ou encore tout autre caractéristique protégée par la loi. Electronic Arts veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, en vertu de la loi en vigueur.

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EEO Employer Verbiage:

À propos d'Electronic Arts

Toutes nos actions sont tendues vers le même objectif : transmettre l'envie de jouer. Au travers de nos jeux innovants, de nos services novateurs et de nos technologies de pointe, nous offrons des possibilités infinies à des millions de fans dans le monde entier.

 

Nous cherchons des personnes inclusives et collaboratives aux points de vue variés pour enrichir notre culture et nous stimuler. Grâce à notre programme d’avantages sociaux, nous adoptons une approche holistique centrée sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire pour soutenir les membres de notre personnel à chaque chapitre de leur vie. Nous fournissons un ensemble complet d’avantages sociaux garantissant une vie équilibrée et offrant notamment des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Notre objectif est de fournir un environnement de travail sûr et bienveillant qui vous permet de vous épanouir sur le plan personnel comme sur le plan professionnel.

 

Electronic Arts souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous prenons nos décisions en matière d’emploi sans distinction de race, de couleur, de pays d’origine, d’hérédité, de sexe, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’informations génétiques, de religion, de handicap, d’état de santé, de grossesse, de situation familiale, d’ancienneté ou de tout autre facteur protégé par la loi. Nous étudions également les candidatures des personnes qualifiées possédant un casier judiciaire, conformément à la loi en vigueur. Par ailleurs, EA aménage l’environnement de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.