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[FC Online] 3D Art Specialist (파견계약직)

위치: Seoul, South Korea

참고

더 이상 지원할 수 없는 직책입니다.

Requisition Number: 181756

Position Title: Contingent

External Description:

3D Art Specialist  (파견 계약직)

 

계약기간: 3개월 계약 후 평가에 따른 9개월 연장(최대 2년까지 연장 여부 검토)

 

담당 업무

  • 3D 선수의 시즈널 헤어 제작
  • 외주 작업 이후 발생하는 추가 폴리싱 작업
  • 유니폼 에셋 작업 및 모델링 업무 서포트

     

지원자격

  • 인체 해부학 및 움직임에 대한 인체 지식
  • 3차원의 조형감, 공간감, 비례감, 빛 과 재질 및 색감에 대한 이해
  • 3D 모델링 툴 (MAYA 또는 MAX, Zbrush) 사용에 대한 기본적인 이해와 경험
  • 2D 디자인 툴 Photoshop 사용에 대한 기본적인 이해와 경험
  • 게임을 좋아하고 개발 경험을 갖고자 하는 열정
  • 팀 작업에 대한 충분한 이해

우대요건

  • 게임 업계 근무 경험
  • 스포츠 게임에 대한 관심과 경험
  • 기타 여러 그래픽 툴에 빠른 적응과 응용 능력

제출 서류

  • 국문 이력서 및 자기소개서
  • 3D 아트 관련 포트폴리오 (본인이 기여한 내용이 명확하게 구분되어 기술된 공동 작업물 또는 본인이 직접 제작한 결과물의 첨부본 혹은 링크

City:

State:

Community / Marketing Title: [FC Online] 3D Art Specialist (파견계약직)

Company Profile:

Electronic Arts Inc.는 세계를 선도하는 인터랙티브 엔터테인먼트 소프트웨어 기업입니다. EA는 인터넷 콘솔, 개인용 컴퓨터, 휴대전화, 태블릿용 게임과 콘텐츠 및 온라인 서비스를 제공합니다.

EEOText: EA 소개 Electronic Arts에 있는 저희 모두는 온 세계가 플레이어가 되도록 영감을 불어넣고자 합니다. 저희는 창의성, 혁신, 열정을 겸비하고 재능 넘치는 인재를 한데 모아 수백만 명의 플레이어들에게 새롭고도 놀라운 게임 경험을 선사합니다. 저희의 힘은 다양성에서 나온다는 사실을 잘 압니다. 저희는 직원 여러분들이 폭넓은 문화에 빠져들 수 있도록 하며, 다양한 배움과 선도의 기회를 제공함으로써 각자의 가장 영향력 있고 보람 있는 업무를 수행할 수 있도록 합니다. 저희는 직원 여러분들을 최우선으로 여깁니다. 저희는 건강과 안녕에 중점을 두고 종합적인 복지 혜택을 제공함으로써 직원 여러분의 필요를 지원하고 업무와 개인 생활의 균형을 유지하도록 돕습니다. 저희는 역동적이고 협력적인 업무 환경을 조성하고, 직원 리소스 그룹을 통해 서로 이어지고 공헌할 수 있도록 하며, 유급 휴가, 유급 출산 휴가 및 배우자 출산 휴가로 균형 잡힌 삶을 지원하면서 무료 비디오 게임 등 다양한 혜택을 제공합니다! Electronic Arts는 균등한 기회의 제공을 실천합니다. 모든 고용 관련 결정에는 인종, 피부색, 출신 국가, 혈통, 생물학적/사회적 성별, 성 정체성 또는 표현, 성적 성향, 나이, 유전 정보, 종교, 장애 여부, 질병 유무, 임신 여부, 혼인 상태, 가족 상황, 군 복무 여부, 또는 법으로 보호되는 기타 특징이 고려되지 않습니다. EA는 관련 법률에 명시된 대로 장애가 있는 입사 지원자 또는 예정자를 위해 업무 공간 내 편의 시설을 마련해두고 있습니다.

Days Open: 83

Can this position be remote?: 0

EEO Employer Verbiage:

EA는 균등한 기회의 제공을 실천합니다. 모든 채용은 인종, 피부색, 출신 국가, 혈통, 생물학적/사회적 성별, 성 정체성 또는 표현, 성적 성향, 나이, 유전 정보, 종교, 장애 여부, 질병 유무, 임신 여부, 혼인 상태, 가족 상황, 군 복무 여부 등의 요인을 고려하지 않고 결정됩니다. EA는 관련 법률에서 명시하는 대로 업무 공간에 장애가 있는 입사 지원자 또는 예정자를 위한 시설을 마련해두고 있습니다.

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