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Directeur du développement

Plusieurs Emplacements: Montreal, QC, Canada • Georgia, USA

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Requisition Number: 180363

Position Title: DD I

External Description:

Nous sommes l’équipe de technologie centrale Battlefield (BCT), soit le noyau technique qui propulse la franchise primée du même nom. BCT compte un groupe remarquable de ressources techniques talentueuses qui crée la technologie de Battlefield grâce à Frostbite, le moteur de jeu exclusif de Electronic Arts. Nous faisons partie d’un regroupement de studios mondiaux qui façonne des expériences connectées pour les joueurs de l’univers Battlefield. Servant de pont entre les fuseaux horaires afin de faire avancer les travaux, notre équipe fait la promotion de l’excellence en matière de développement transfrontalier et joue un rôle important dans la réussite de la franchise Battlefield. Puisque nos ressources humaines sont l’épine dorsale et la force motrice de nos produits créatifs, nous sommes déterminés à permettre à chaque personne de s’exprimer et de se dépasser. Alors que nous prenons de l’expansion, nous cherchons à recruter des talents provenant de tous les horizons, que des vétérans de l’industrie prendront sous leur aile au sein d’un studio fonctionnant en mode hybride. Notre mission consiste à transformer le jeu et nous sommes impatients de collaborer avec de nouvelles personnes créatives et les inspirer. Joignez-vous à nous!

 

Directeur.trice du développement - Battlefield

Nous sommes à la recherche d’un.e gestionnaire de projets et de ressources humaines d’expérience qui est passionné.e par les technologies qui propulsent nos jeux. Vous créez un environnement qui permet à nos excellents ingénieurs ainsi qu’à leurs équipes de concentrer leurs efforts sur leurs fonctions et vous leur apportez du soutien avec les tâches administratives et celles liées à la production et à la gestion de projets. À titre du.de la directeur.trice du développement, vous assurez la planification des échéanciers et des ressources ainsi que leur suivi, de concert avec les autres responsables de l’équipe. Vous jouez un rôle essentiel dans les activités quotidiennes des équipes avec lesquelles vous travaillez.

 

Nos exigences

  • Vous gérez des processus et des projets.
  • Vous veillez à ce que les rôles Agile soient bien compris et assumés correctement par les membres de votre équipe de manière à ce que leur apport soit substantiel (p. ex. le carnet de commandes du responsable de produits est bien rempli; l’équipe a des objectifs à atteindre sur le plan des sprints; ses membres respectent leurs engagements; les rétrospectives donnent lieu à des mesures d’amélioration régulières).
  • Vous veillez constamment à ce que la capacité et la portée soient définies et s’harmonisent à la cadence et au carnet de commandes.
  • Vous coordonnez les activités de notre organisation selon différents fuseaux horaires, emplacements et cultures.
  • Vous identifiez les technologies ou les outils qui bénéficient à votre équipe, rehaussez l’évolutivité et militez pour l’obtention de modules d'extension Jira, de mises à niveau, et d’outils de surveillance de la qualité du code, comme Coverity.
  • Vous cernez et gérez les risques et les interdépendances associés à de nombreux volets ou à l’ensemble du projet, mais aussi des avenues d’importance.
  • Vous tirez parti de plusieurs techniques de gestion des risques, comme une matrice destinée à cette fin, pour établir la priorité des stratégies de cette nature.
  • Vous gérez des ressources humaines et une équipe.
  • Vous gérez des ressources humaines, harmonisant les objectifs de développement et de carrière avec les activités quotidiennes tout en donnant à chaque personne de la rétroaction franche.
  • Vous organisez et coordonnez des activités de consolidation d’équipe et des rassemblements (virtuels et physiques).
  • Vous êtes sensible aux relations et aux conflits interpersonnels pour les aborder en toute franchise.
  • Vous savez gérer le changement.
  • Vous mettez en œuvre et exécutez les initiatives de gestion du changement au sein de l’équipe. Vous êtes responsable de l’adoption et de l’acceptation du changement au sein de l’équipe.
  • Vous relevez du.de la chef.fe des opérations de l’équipe de technologie centrale Battlefield.

Vos compétences

  • Vous avez au moins 5 à 7 ans d’expérience en gestion de projets et de ressources humaines, idéalement dans le domaine du développement logiciel ou de la technologie. Nous invitons aussi les candidats.es issues d’autres secteurs, comme la télévision ou l’animation, à manifester leur intérêt.
  • Vous gérez efficacement les ressources techniques, dont des ingénieurs en logiciels et les collaborateurs avec lesquels ils collaborent, pour ravir nos joueurs.
  • Vous dirigez et encadrez des équipes conformément aux principes Agile (vous détenez idéalement une certification ScrumMaster).
  • Vous êtes un.e agent.e de développement Agile grâce à Scrum/Kanban/Lean.
  • Vous réalisez des feuilles de route pour les projets, effectuez des prévisions, planifiez des sprints, faites des rétrospectives et gérez les dépendances.
  • Vous assumez la gestion de l’équipe et des ressources humaines sur une base quotidienne.
  • Vous assurez le développement global des projets en mettant l’accent sur l’autonomisation de l’équipe.
  • Vous maîtrisez les techniques d’analyse et d’atténuation des risques.
  • Vous maîtrisez les outils de gestion de projets, comme Jira, EazyBI, PowerBI, Hansoft, Excel (création et mise à jour de feuilles de calcul complexes), Trello et autres outils de suivi et de gestion de projets, et de production de rapports.
  • Vous gérez des ressources humaines et favorisez leur développement de carrière en les aidant à s’épanouir par l’encadrement, le mentorat et la rétroaction constructive.

 

City:

State:

Community / Marketing Title: Directeur du développement

Company Profile:

Nous sommes une équipe internationale de spécialistes de la création, de la narration, de la technologie, de la génération d’expériences, de l’innovation et bien plus encore. Nous pensons que nos équipes doivent être aussi diversifiées que nos communautés afin de créer des jeux et des expériences inoubliables. Chez Electronic Arts, la seule limite est votre imagination.

EEOText: À propos d’EA La raison d’être d’Electronic Arts : inspirer le monde par le jeu. Nous créons de nouvelles expériences de jeu extraordinaires pour nos millions de joueurs répartis à travers le monde en réunissant des personnes talentueuses qui combinent créativité, innovation et passion. Nous savons que notre force se trouve dans la diversité de notre personnel. Nos employés sont plongés dans une culture d’intégration, et nous offrons des occasions d’apprendre et de mener qui leur permettent de concrétiser les plus importantes et enrichissantes réalisations de leurs carrières. Nos employés sont d’une importance capitale pour nous. Nous offrons des ensembles d’avantages sociaux complets axés sur la santé et le bien-être afin de répondre à vos besoins, mais aussi vous aider à garder l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Nous offrons un accès à des environnements de travail dynamiques et collaboratifs; à des occasions de tisser des liens et de contribuer à la communauté grâce à nos groupes de ressources pour les employés; à du soutien pour une vie équilibrée avec des congés rémunérés et des congés de maternité et de paternité; à des jeux vidéo gratuits et à bien plus encore! Electronic Arts est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale, statut d’ancien combattant, ou encore tout autre caractéristique protégée par la loi. Electronic Arts veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, en vertu de la loi en vigueur.

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EEO Employer Verbiage:

À propos d'Electronic Arts

Toutes nos actions sont tendues vers le même objectif : transmettre l'envie de jouer. Au travers de nos jeux innovants, de nos services novateurs et de nos technologies de pointe, nous offrons des possibilités infinies à des millions de fans dans le monde entier.

 

Nous cherchons des personnes inclusives et collaboratives aux points de vue variés pour enrichir notre culture et nous stimuler. Grâce à notre programme d’avantages sociaux, nous adoptons une approche holistique centrée sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire pour soutenir les membres de notre personnel à chaque chapitre de leur vie. Nous fournissons un ensemble complet d’avantages sociaux garantissant une vie équilibrée et offrant notamment des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Notre objectif est de fournir un environnement de travail sûr et bienveillant qui vous permet de vous épanouir sur le plan personnel comme sur le plan professionnel.

 

Electronic Arts souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous prenons nos décisions en matière d’emploi sans distinction de race, de couleur, de pays d’origine, d’hérédité, de sexe, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’informations génétiques, de religion, de handicap, d’état de santé, de grossesse, de situation familiale, d’ancienneté ou de tout autre facteur protégé par la loi. Nous étudions également les candidatures des personnes qualifiées possédant un casier judiciaire, conformément à la loi en vigueur. Par ailleurs, EA aménage l’environnement de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.

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