Responsable des pratiques humaines

Requisition Number: 175702

Position Title: People Practices Lead

External Description:

Responsable des pratiques humaines

Electronic Arts

Montréal - En mode hybride

Responsable des pratiques humaines

Si la majorité des entreprises recrutent des « ressources humaines », Electronic Arts choisit délibérément d’axer son développement sur « l’expérience humaine ». Et n’allez pas croire qu’il s’agit d’un simple jeu de mots : comme responsables d’une telle expérience, nous nous affairons à promouvoir la culture de notre entreprise en établissant des programmes et des stratégies visant notre bassin de talents qui ont une incidence directe sur l’expérience de nos équipes et qui permettent à notre personnel de s’épanouir pleinement au travail.

Les personnes que nous nommons responsables des pratiques humaines vouent une véritable passion aux expériences simples et extraordinaires et à la prestation de programmes de soutien à la fois efficaces et substantiels. Vous tisserez des liens avec les membres du personnel, appuierez les gestionnaires, optimiserez l’efficacité et la mobilisation des équipes, planifierez et mettrez en œuvre des programmes humains tout en faisant la promotion de la culture organisationnelle de Electronic Arts. Vous vous joindrez à l’équipe responsable des pratiques humaines établie à Montréal, au Québec, et travaillerez de concert avec l’équipe régionale. Vous relèverez de la ou du gestionnaire sénior.e des pratiques humaines.

Voici un aperçu de vos fonctions.

Vos responsabilités :

• Encadrer : Vous collaborez avec les employés et les gestionnaires pour offrir un encadrement et un service-conseil candides et impartiaux pour accroître l’efficacité de la gestion et améliorer les capacités de l’équipe et de chacun de ses membres ayant une incidence sur les besoins actuels et futurs.
• Collaborer : Vous établissez des relations avec les partenaires internes, y compris les dirigeants de l’entreprise et l’équipe responsable de l’expérience humaine, pour offrir des programmes et des pratiques de gestion des ressources humaines à la fois simples et efficaces pour chaque clientèle.
• Adopter une approche commerciale : Vous comprenez les modèles et les cycles commerciaux de votre clientèle ainsi que les priorités et les nuances culturelles en tant qu’intrant pour l’exécution des opérations.
• Diriger et assurer la prestation du programme : Vous soutenez les initiatives visant les ressources talentueuses de la clientèle, y compris la mobilisation, la gestion des talents, les évaluations du rendement et les programmes de rémunération, et vous simplifiez les solutions créatives et améliorées pour des projets complexes ou des besoins reliés au programme.
• Gérer le changement : Vous travaillez de concert avec la direction pour établir des initiatives de changement au sein de votre clientèle, cibler les risques et fournir des recommandations en matière de communication.
• Promouvoir le volet culturel : Vous collaborez avec les gestionnaires, les employés et les centres d’excellence pour contribuer à créer un milieu de travail sain, collaboratif, amusant et équitable.

Vos compétences :

• Vous êtes titulaire d’un baccalauréat dans un domaine pertinent et avez 6 ans d’expérience progressiste en tant qu’associé aux ressources humaines.
• Vous avez déjà utilisé des données et des constatations axées sur des données pour aider l’entreprise à offrir des solutions appropriées.
• Vous êtes une personne experte en matière de ressources humaines et avez une expérience confirmée en développement de carrière et en gestion globale des talents.
• Vous avez des compétences en gestion du changement et pouvez résoudre des défis complexes en satisfaisant à la fois les besoins de l’entreprise et ceux de l’employé.
• Vous cumulez une expérience exceptionnelle en prestation de programmes et faites la promotion d’initiatives visant les ressources talentueuses et l’ensemble de l’organisation.
• Vous êtes au fait de la législation applicable en matière d’emploi.
• Vous vous passionnez pour la mise sur pied d’organisations vigoureuses et la valorisation de la culture organisationnelle à titre d’avantage concurrentiel.

City:

State:

Community / Marketing Title: Responsable des pratiques humaines

Company Profile:

Nous sommes une équipe internationale de spécialistes de la création, de la narration, de la technologie, de la génération d’expériences, de l’innovation et bien plus encore. Nous pensons que nos équipes doivent être aussi diversifiées que nos communautés afin de créer des jeux et des expériences inoubliables. Chez Electronic Arts, la seule limite est votre imagination.

EEOText: À propos d’EA La raison d’être d’Electronic Arts : inspirer le monde par le jeu. Nous créons de nouvelles expériences de jeu extraordinaires pour nos millions de joueurs répartis à travers le monde en réunissant des personnes talentueuses qui combinent créativité, innovation et passion. Nous savons que notre force se trouve dans la diversité de notre personnel. Nos employés sont plongés dans une culture d’intégration, et nous offrons des occasions d’apprendre et de mener qui leur permettent de concrétiser les plus importantes et enrichissantes réalisations de leurs carrières. Nos employés sont d’une importance capitale pour nous. Nous offrons des ensembles d’avantages sociaux complets axés sur la santé et le bien-être afin de répondre à vos besoins, mais aussi vous aider à garder l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Nous offrons un accès à des environnements de travail dynamiques et collaboratifs; à des occasions de tisser des liens et de contribuer à la communauté grâce à nos groupes de ressources pour les employés; à du soutien pour une vie équilibrée avec des congés rémunérés et des congés de maternité et de paternité; à des jeux vidéo gratuits et à bien plus encore! Electronic Arts est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale, statut d’ancien combattant, ou encore tout autre caractéristique protégée par la loi. Electronic Arts veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, en vertu de la loi en vigueur.

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EEO Employer Verbiage:

À propos d'Electronic Arts

Toutes nos actions sont tendues vers le même objectif : transmettre l'envie de jouer. Au travers de nos jeux innovants, de nos services novateurs et de nos technologies de pointe, nous offrons des possibilités infinies à des millions de fans dans le monde entier.

 

Nous cherchons des personnes inclusives et collaboratives aux points de vue variés pour enrichir notre culture et nous stimuler. Grâce à notre programme d’avantages sociaux, nous adoptons une approche holistique centrée sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire pour soutenir les membres de notre personnel à chaque chapitre de leur vie. Nous fournissons un ensemble complet d’avantages sociaux garantissant une vie équilibrée et offrant notamment des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Notre objectif est de fournir un environnement de travail sûr et bienveillant qui vous permet de vous épanouir sur le plan personnel comme sur le plan professionnel.

 

Electronic Arts souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous prenons nos décisions en matière d’emploi sans distinction de race, de couleur, de pays d’origine, d’hérédité, de sexe, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’informations génétiques, de religion, de handicap, d’état de santé, de grossesse, de situation familiale, d’ancienneté ou de tout autre facteur protégé par la loi. Nous étudions également les candidatures des personnes qualifiées possédant un casier judiciaire, conformément à la loi en vigueur. Par ailleurs, EA aménage l’environnement de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.