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Recruiter (Create) - Contract

Plusieurs Emplacements: Orlando, Florida, United States • Georgia, United States

Avis

Ce poste n'est plus offert.

Requisition Number: 169393

Position Title: Recruiter

External Description:

Recruiter (Contract - Non-Technical)

We have an exciting opportunity for a dynamic recruiter passionate about recruiting for the world's largest digital entertainment company. You are ready to jump straight in and partner directly with hiring managers to understand their needs, facilitate full lifecycle recruitment and help guide our TA strategy for leaders representing EA's CREATE business group. The positions you will hire for may include art, creative, production, and technical roles.

You will report to the Manager of Talent Acquisition and while this will be on a temporary assignment to start, there is the potential for longer-term employment.

Responsibilities:

  • Work with recruiting team and department leads to stay on top of hiring needs and fill top priority roles across the studio.
  • Work with hiring managers to identify talent gaps, develop compelling job ads and form strategy on how to address.
  • Help promote programs such as employee referrals and social media/web campaigns.
  • Be a partner, advisor, and expert to hiring managers and leadership for all things related to recruiting.
  • Always want to improve our processes and candidate experience.
  • Take candidates through the recruiting process while maintaining an excellent candidate experience.
  • Track candidate progress. Follow up on tests, interviews, and hiring status with leads.
  • Screen through applications and share appropriate candidates with hiring managers.
  • Creative talent sourcing.
  • Initiate and communicate with potential candidates.
  • Conduct phone screens and organize in-person interviews.
  • Coordinate offer and hiring processes.

Qualifications:

  • 2+ years' experience as a Recruiter or Sourcer.
  • A background in recruiting for creative or tech industries.
  • Experience serving as an advisor and partner to hiring managers and leadership for all things related to recruiting.
  • A solid eye for creative and leadership qualifications in candidates.
  • Experience in game industry. If no game industry experience, experience recruiting for entertainment, tech, or creative media industries.
  • Recruit best practices concerning tracking, communication, follow-ups, negotiations, and hiring.

City:

State:

Remote?: 0

Community / Marketing Title: Recruiter (Create) - Contract

Company Profile:

Electronic Arts Inc. est un des chefs de file mondiaux sur le marché du divertissement numérique interactif. EA propose des jeux, contenus et services en ligne pour ordinateurs, téléphones portables, tablettes électroniques et consoles avec accès Internet.

EEOText: EA est un employeur qui offre l'égalité d'accès à l'emploi. Toutes les décisions d'emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de la peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale, état d'ancien combattant, ou encore toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous tiendrons aussi compte des candidats qualifiés à l'emploi possédant un casier judiciaire, en vertu de la loi en vigueur. EA veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, tel que requis par la loi en vigueur.

Date Opened: 2021-10-20 16:46:34.723

EEO Employer Verbiage:

EA est un employeur qui offre l'égalité d'accès à l'emploi. Toutes les décisions d'emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de la peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale ou état d'ancien combattant. EA veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, tel que requis par la loi en vigueur.

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