Development Director II

Requisition Number: 166437

Position Title: DD II

External Description:

The Challenge Ahead: 

We are seeking a Development Director who will be an integral part of our leadership team. You understand that development and operations are one entity, and that DevOps is all about making the business successful by delivering value to the customer faster and in a reliable way. You will manage project and resource planning, balance scope with capacity, track progress, implement and improve processes, mitigate risks, and manage the careers of your direct reports. You are a master of operations capabilities and strive to ensure that the Player experience is excellent. You know how to nurture a healthy team, and are able to inspire and motivate team members to do their best work consistently. You know how to build collaborative, high functioning relationships with development teams and central services partners. You are a force multiplier, a servant leader and influencer

Responsibilities: 

• Manage a variety of disciplines including other development directors, development managers, and DevOps engineers
• Lead project planning sessions using your expertise in agile approaches and methodologies
• Create and maintain project schedules, and play an important role in aligning with the development and central teams from one project phase to the next while ensuring quality, collaboration, and communication
• Able to manage multiple projects
• Ensure deadlines are met
• Regular communication with the project team, project partners, and stakeholders
• Assess and mitigate risks for areas of ownership
• Be the point of escalation for conflict management, problem-solving, risk identification and developing mitigation strategies
• Build and evolve an effective team; identify resourcing needs, provide challenges and developmental opportunities to ensure that all employees reach their potential

Qualifications:

• 7+ years of operations and leadership experience with strong leadership skills with the ability to challenge and influence a variety of stakeholders.
• The successful candidate will have in-depth knowledge of project operations acquired from a minimum of 5+ years experience in project management on AAA game franchises or similar software development projects.
• Experience managing a large project with Agile project management principles and practices.
• Excellent written and verbal communication, and possesses strong emotional intelligence skills.
• Excellent analytical and problem solving skills - able to work on complex problems where analysis of situations requires an in-depth evaluation of various factors. 

City:

State:

Community / Marketing Title: Development Director II

Company Profile:

Nous sommes une équipe internationale de spécialistes de la création, de la narration, de la technologie, de la génération d’expériences, de l’innovation et bien plus encore. Nous pensons que nos équipes doivent être aussi diversifiées que nos communautés afin de créer des jeux et des expériences inoubliables. Chez Electronic Arts, la seule limite est votre imagination.

EEOText: À propos d’EA La raison d’être d’Electronic Arts : inspirer le monde par le jeu. Nous créons de nouvelles expériences de jeu extraordinaires pour nos millions de joueurs répartis à travers le monde en réunissant des personnes talentueuses qui combinent créativité, innovation et passion. Nous savons que notre force se trouve dans la diversité de notre personnel. Nos employés sont plongés dans une culture d’intégration, et nous offrons des occasions d’apprendre et de mener qui leur permettent de concrétiser les plus importantes et enrichissantes réalisations de leurs carrières. Nos employés sont d’une importance capitale pour nous. Nous offrons des ensembles d’avantages sociaux complets axés sur la santé et le bien-être afin de répondre à vos besoins, mais aussi vous aider à garder l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Nous offrons un accès à des environnements de travail dynamiques et collaboratifs; à des occasions de tisser des liens et de contribuer à la communauté grâce à nos groupes de ressources pour les employés; à du soutien pour une vie équilibrée avec des congés rémunérés et des congés de maternité et de paternité; à des jeux vidéo gratuits et à bien plus encore! Electronic Arts est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale, statut d’ancien combattant, ou encore tout autre caractéristique protégée par la loi. Electronic Arts veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, en vertu de la loi en vigueur.

Days Open: 25

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EEO Employer Verbiage:

À propos d'Electronic Arts

Toutes nos actions sont tendues vers le même objectif : transmettre l'envie de jouer. Au travers de nos jeux innovants, de nos services novateurs et de nos technologies de pointe, nous offrons des possibilités infinies à des millions de fans dans le monde entier.

 

Nous cherchons des personnes inclusives et collaboratives aux points de vue variés pour enrichir notre culture et nous stimuler. Grâce à notre programme d’avantages sociaux, nous adoptons une approche holistique centrée sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire pour soutenir les membres de notre personnel à chaque chapitre de leur vie. Nous fournissons un ensemble complet d’avantages sociaux garantissant une vie équilibrée et offrant notamment des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Notre objectif est de fournir un environnement de travail sûr et bienveillant qui vous permet de vous épanouir sur le plan personnel comme sur le plan professionnel.

 

Electronic Arts souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous prenons nos décisions en matière d’emploi sans distinction de race, de couleur, de pays d’origine, d’hérédité, de sexe, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’informations génétiques, de religion, de handicap, d’état de santé, de grossesse, de situation familiale, d’ancienneté ou de tout autre facteur protégé par la loi. Nous étudions également les candidatures des personnes qualifiées possédant un casier judiciaire, conformément à la loi en vigueur. Par ailleurs, EA aménage l’environnement de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.