Head of Product Management Mobile (Apex Legends)

Requisition Number: 159917

Position Title: Sr Director, Game Product Management

External Description:

Sr. Director, Game Product Management

As the Sr Director of Product Management, you will establish acquisition, engagement, and monetization strategies for features and content within Apex Legends. As someone who is passionate about the game, think quantitatively and rigorously to develop an understanding of the needs and expectations of our players. You will manage important game features and content releases that further the vision of the game and its goals. You will use data analytics and quantitative analysis to monitor game performance, tune mechanics, and identify new features and tactics to affect Goals.

Capabilities

Business Planning:

• Advocate for process improvements in Game Development Framework, Gate process and Requirements.
• Establish internal processes to ensure smooth development processes. Build relationships with partners.
• Expert level understanding of game systems, how they interact and what impact they will have on KPIs.
• Advocate KPI driven feature design and roadmap planning across single features, a single title and across multiple titles in multiple studios (franchise level) alike. Develop a culture of measuring outcomes for releases and serve as an expert across EA. 
• Expert in economy management, develops framework for economy design taking into account gameplay, genre, platform and business model.

Execution:

• Build teams and strategies designed to promote a growth strategy for products.
• Manage relationship with Central team and promote studio priorities on tools/tech in development
• Partner with Analyst leadership to implement a culture of data curiosity and data democracy at Studio.
• Represent game teams with external data partners to ensure data infrastructure and platform exists and is running smoothly. 
• Partner with Game Director to negotiate for resourcing and priority with Central teams to ensure give product and game team the greatest chance of success.

Analysis:

• Build culture of measurable outcomes that lead to quantifiable road map features
• Champion data-driven philosophy across studio and at the company level.
• Build a culture of scientific rigor where data informed decision-making is advocated by studio leadership. 
• Develop a culture of rapid testing and strategies that serve as validation of concepts and feature ideas
• Oversee direct reports that guide product review conversations and presentations.

Product Strategy:

• Define the product vision for multiple products in collaboration with Game Director.
• Oversee and provide oversight over multiple titles in development and live service. 
• Craft high-level strategy/pillars
• Build culture of measurable design; develop culture and framework for evaluating feature performance against expectations.

Player Advocacy:

• Expert level understanding of player motivations, personas and segmentations across multiple genres/franchises/studios. 
• Partner with Community leadership to advocate a Player First agenda while also balancing with business realities.

Daily Responsibilities

• Drive road map, identifying important features regarding season and event structure
• Work with Design Team, to prioritize when and how new features they create are delivered and released.
• Work with Design Director when feature trade-offs need to happen to ensure agreement. 
• Help identify features to improve core measurements (acquisition, engagement, retention and monetization).
• Own major events (mix of challenges, gameplay events) and work with Design Team as they own limited modes.
• Feature prioritization, design and product decisions.

 

City:

State:

Community / Marketing Title: Head of Product Management Mobile (Apex Legends)

Company Profile:

Nous sommes une équipe internationale de spécialistes de la création, de la narration, de la technologie, de la génération d’expériences, de l’innovation et bien plus encore. Nous pensons que nos équipes doivent être aussi diversifiées que nos communautés afin de créer des jeux et des expériences inoubliables. Chez Electronic Arts, la seule limite est votre imagination.

EEOText: EA est un employeur qui offre l'égalité d'accès à l'emploi. Toutes les décisions d'emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de la peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale, état d'ancien combattant, ou encore toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous tiendrons aussi compte des candidats qualifiés à l'emploi possédant un casier judiciaire, en vertu de la loi en vigueur. EA veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, tel que requis par la loi en vigueur.

Days Open: 107

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EEO Employer Verbiage:

À propos d'Electronic Arts

Toutes nos actions sont tendues vers le même objectif : transmettre l'envie de jouer. Au travers de nos jeux innovants, de nos services novateurs et de nos technologies de pointe, nous offrons des possibilités infinies à des millions de fans dans le monde entier.

 

Nous cherchons des personnes inclusives et collaboratives aux points de vue variés pour enrichir notre culture et nous stimuler. Grâce à notre programme d’avantages sociaux, nous adoptons une approche holistique centrée sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire pour soutenir les membres de notre personnel à chaque chapitre de leur vie. Nous fournissons un ensemble complet d’avantages sociaux garantissant une vie équilibrée et offrant notamment des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Notre objectif est de fournir un environnement de travail sûr et bienveillant qui vous permet de vous épanouir sur le plan personnel comme sur le plan professionnel.

 

Electronic Arts souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous prenons nos décisions en matière d’emploi sans distinction de race, de couleur, de pays d’origine, d’hérédité, de sexe, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’informations génétiques, de religion, de handicap, d’état de santé, de grossesse, de situation familiale, d’ancienneté ou de tout autre facteur protégé par la loi. Nous étudions également les candidatures des personnes qualifiées possédant un casier judiciaire, conformément à la loi en vigueur. Par ailleurs, EA aménage l’environnement de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.