Head of Legal - Competitive Gaming Division

Requisition Number: 152630

Position Title: Managing Attorney

External Description:

Head of Legal for Competitive Gaming Division

Role Overview

We are seeking an attorney with 12 or more years of experience to spearhead our global legal support of EA’s Competitive Gaming Division (CGD).  You will be the primary legal point of contact for senior CGD leadership and work on a wide variety of commercial, risk management and governance matters involving a range of legal and regulatory issues related to gaming, tournaments, sports and entertainment.  This position will report to EA’s General Counsel.  It will be based at one of our West Coast offices – either Redwood Shores, CA; Los Angeles, CA; or Seattle, WA.

What a Head of Legal for Competitive Gaming Division does at EA:

• Working with CGD leadership and production teams, provides practical guidance and strategic input, assess and manage risks for the CGD business, including the development, operation, marketing and broadcast of global eSports events.
• Develops innovative legal solutions that take into consideration global regulations, licensor requirements, and business realities. Monitors regulatory landscapes and business developments in the esports industry that could impact our CGD business.
• Provides frequent guidance, updates and feedback to the relevant members of the global legal CGD team. Regularly updates General Counsel and the legal leadership team on CGD strategy.
• Work as a member of a cross-functional team to drive creation and maintenance of rulesets, policies and practices for operation of CGD events and tournaments.
• Oversees legal support of other CGD counsel. Provides clear leadership, mentorship and support to CGD Counsel.
• Provides commercial transactional support for CGD, which includes drafting and negotiation of commercial agreements (g., production, broadcasting, talent, content creation and promotional agreements). Develops and maintains CGD commercial templates.
• Creates strong partnerships with CGD business partners and collaborates closely with other legal colleagues, including game product counsel, specialist counsel for IP, promotions and data protection, and the policy and gov’t affairs team.
  

The Head of Legal for Competitive Gaming Division needs:

• J.D. degree required.
• 12 or more years of relevant experience, with both in-house and top-tier law firm experience. Prior experience in sports, entertainment and/or media broadcasting and production is required.
• Familiarity with employment, privacy, ecommerce, intellectual property, consumer protection, advertising, and marketing laws and regulations.
• Strong drafting and negotiation skills along with excellent communication skills, business judgment and strategic thinking.
• Comfortable and adept at supporting a fast-paced, evolving business, balancing legal risk and thinking creatively to propel the business forward and enable smart decisions.
• Must be a team player, who approaches problem solving by seeking collaboration and solutions. Pursues everything with energy, professionalism and drive for excellence.

 

City:

State:

Community / Marketing Title: Head of Legal - Competitive Gaming Division

Company Profile:

Nous sommes une équipe internationale de spécialistes de la création, de la narration, de la technologie, de la génération d’expériences, de l’innovation et bien plus encore. Nous pensons que nos équipes doivent être aussi diversifiées que nos communautés afin de créer des jeux et des expériences inoubliables. Chez Electronic Arts, la seule limite est votre imagination.

EEOText: EA est un employeur qui offre l'égalité d'accès à l'emploi. Toutes les décisions d'emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de la peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale, état d'ancien combattant, ou encore toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous tiendrons aussi compte des candidats qualifiés à l'emploi possédant un casier judiciaire, en vertu de la loi en vigueur. EA veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, tel que requis par la loi en vigueur.

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EEO Employer Verbiage:

À propos d'Electronic Arts

Toutes nos actions sont tendues vers le même objectif : transmettre l'envie de jouer. Au travers de nos jeux innovants, de nos services novateurs et de nos technologies de pointe, nous offrons des possibilités infinies à des millions de fans dans le monde entier.

 

Nous cherchons des personnes inclusives et collaboratives aux points de vue variés pour enrichir notre culture et nous stimuler. Grâce à notre programme d’avantages sociaux, nous adoptons une approche holistique centrée sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire pour soutenir les membres de notre personnel à chaque chapitre de leur vie. Nous fournissons un ensemble complet d’avantages sociaux garantissant une vie équilibrée et offrant notamment des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Notre objectif est de fournir un environnement de travail sûr et bienveillant qui vous permet de vous épanouir sur le plan personnel comme sur le plan professionnel.

 

Electronic Arts souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous prenons nos décisions en matière d’emploi sans distinction de race, de couleur, de pays d’origine, d’hérédité, de sexe, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’informations génétiques, de religion, de handicap, d’état de santé, de grossesse, de situation familiale, d’ancienneté ou de tout autre facteur protégé par la loi. Nous étudions également les candidatures des personnes qualifiées possédant un casier judiciaire, conformément à la loi en vigueur. Par ailleurs, EA aménage l’environnement de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.