Énoncé relatif à la protection des données personnelles des candidats

La protection de votre vie privée est importante pour EA, et nous prenons très au sérieux la responsabilité d’en prendre soin. Le présent Énoncé relatif à la protection des données personnelles des candidats décrit la façon dont Electronic Arts Inc. (« EA Inc. »), ou ses filiales locales, telles que décrites dans l’article 11 ci-dessous (« EA », « nous », « notre », « nos »), utilise les informations personnelles des candidats évalués ou recrutés pour un poste au sein d’EA; cela vise notamment les candidats ayant créé un compte sur le Babillard des offres d’emploi d’EA sur ea.gr8people.com (« compte »), ou ceux étant en contact, de quelque façon que ce soit, avec les services de recrutement mondiaux ou régionaux d’EA (« services de recrutement d’EA »), ou encore les personnes concernées lorsqu’EA recherche de manière proactive des candidats potentiels. Cet énoncé décrit également la façon dont nous utilisons les informations personnelles des personnes qui nous fournissent des références pour les candidats (« référents »). Dans certains cas, nos filiales peuvent être considérées comme responsables du traitement des données, soit conjointement avec EA, soit seules.

1. Informations personnelles que nous recueillons

Nous pouvons recueillir les informations personnelles suivantes :

A.      Informations que vous nous fournissez directement

• le nom, l’adresse de courriel, le CV incluant les informations et les qualifications professionnelles, ainsi que toutes autres données que les candidats transmettent au moment de la création d’un compte ou lorsqu’ils sont en contact avec les services de recrutement d’EA;
• les informations en matière de visa/d’immigration, le cas échéant et de la façon prévue par les lois locales;
• les données démographiques – comme les informations en matière de race, ethnicité, genre, âge, sexe, incapacité ou statut d’ancien combattant, le cas échéant et conformément aux lois locales.
• Auprès des référents, nous pouvons recueillir le nom, l’adresse de courriel, le numéro de téléphone de contact et les détails relatifs à leur relation avec le candidat, ainsi que les opinions exprimées dans les références fournies.

B.      Informations qui nous sont fournies par des tiers

Nous recevons des informations de tiers, comme :

• Facebook et LinkedIn, si un candidat choisit d’accéder à son compte à l’aide de ses identifiants pour ces services;
• Google, s’il choisit de téléverser son CV ou d’autre matériel pour permettre à EA d’évaluer ses compétences et ses aptitudes (« matériel(s) ») dans son compte directement depuis d'un compte Google Drive personnel;
• certains fournisseurs de services de vérification des antécédents peuvent accorder à EA l’accès aux antécédents criminels, le cas échéant. La collecte et l’utilisation de ces données sont soumises aux lois locales;
• les coordonnées, le CV, les antécédents en matière d’emploi et de formation, les champs d’intérêt et ce à quoi le candidat adhère, par l’entremise de sources publiques tierces comme LinkedIn et auprès de plateformes de recrutement qui obtiennent ces informations auprès de sources publiques;

Veuillez également consulter l’article 10(A) : « Avis à la collecte » pour obtenir une liste des types d’informations que nous recueillons, comme décrits par les catégories précisées dans les lois californiennes, qui sont incorporées à cet article par renvoi.

C.      Informations recueillies automatiquement

Il est possible que des tiers et nous recueillions des informations personnelles supplémentaires comme l’adresse IP, l’identifiant de mobile et du matériel informatique ou de l’appareil, les informations relatives au navigateur, le type de plateforme et d’autres informations similaires lorsque vous utilisez votre compte ou interagissez avec ea.gr8people.com.

Les témoins sont de petits fichiers texte enregistrés dans le navigateur. Nous pouvons utiliser des témoins et d’autres technologies similaires pour activer certaines fonctionnalités de notre site, pour vous aider à vous connecter à des tiers (p. ex. LinkedIn), ou pour aider à gérer les sessions des utilisateurs (par exemple si vous avez créé un profil, ou encore pour faciliter la navigation dans la même session). Ils peuvent aussi être utilisés pour comprendre comment vous utilisez les services de recrutement d’EA.

Nous utilisons d’autres technologies à des fins similaires à celles des témoins. Nous pouvons utiliser des pixels de suivi ou des fichiers GIF transparents pour recueillir des informations sur votre utilisation des services de recrutement d’EA, notamment à des fins d’analyses. Nous utilisons des registres de consignation (qui contiennent des données techniques comme votre adresse IP et le dispositif) pour effectuer un suivi du trafic Internet et pour dépanner les problèmes de nature technique.

Nous vous présenterons un moyen de gérer vos préférences en matière de chargement des témoins et de technologies similaires lorsque la loi en vigueur l’exige. De la même manière, nous répondrons aux signalements « Do Not Track », en particulier le Global Privacy Control ou « GPC », lorsque la loi en vigueur l’exige.

Si nous ne vous présentons pas un moyen de gérer vos préférences sur notre site Web, ou encore si vous souhaitez perfectionner cette fonctionnalité, veuillez gérer les préférences dans votre navigateur. Vous pouvez désactiver les témoins, limiter les types de témoins que vous avez autorisés, ou encore configurer votre navigateur de façon à recevoir un signalement quand des témoins sont transmis. Veuillez consulter les indications fournies par votre navigateur si vous avez besoin d’aide pour la gestion de vos préférences en matière de témoins. Veuillez noter que la désactivation de certains témoins peut nuire au fonctionnement de certaines fonctionnalités de nos sites Web.
 

2. Façons dont nous utilisons les informations personnelles

EA utilise les données décrites ci-dessus :

• pour gérer la relation d’un candidat avec nous, notamment pour gérer son compte;
• pour communiquer avec les candidats (y compris par courriel) si des offres d'emploi correspondant à leur profil se présentent;
• pour évaluer l’admissibilité des candidats aux postes offerts chez EA;
• pour traiter les candidatures;
• pour transmettre des invitations à des activités de recrutement organisées par EA (y compris par courriel);
• pour transmettre par courriel* le bulletin de nouvelles d'EA au sujet du recrutement;
• pour planifier les activités d'EA, y compris pour analyser les tendances d'embauche et produire des rapports internes.

*Vous pouvez choisir de ne plus recevoir par courriel le bulletin de nouvelles d’EA à n'importe quel moment. Pour vous désabonner, cliquez sur le lien qui se trouve au bas de chaque courriel.

Les données démographiques seront utilisées à des fins statistiques, mais elles ne sont pas prises en considération par EA dans ses décisions d’emploi. Les candidats ne subiront aucun traitement défavorable à la lumière des réponses fournies, ou encore de la décision de ne pas répondre. La collecte et l’utilisation de ces données sont soumises aux lois locales.

EA utilise des outils internes pour analyser les informations d’embauche (y compris la date de début de l’emploi, les détails sur les offres et la vérification des antécédents, entre autres). À ces fins, EA traite les informations d’embauche principalement sous forme groupée. Cela nous permet de mieux comprendre les plus récentes tendances d’embauche et les besoins de notre personnel.

3. Qui pourrait recevoir vos informations personnelles

Fournisseurs. Les fournisseurs et autres prestataires de services qui nous aident à mener nos activités et à vous fournir les services de recrutement d’EA peuvent recevoir vos informations personnelles. Nous exigeons que tout prestataire de services traitant vos informations personnelles ne le fasse qu’en notre nom et aux fins compatibles avec le présent énoncé, comme les fins décrites dans l’article 2 : Façons dont nous utilisons les informations personnelles.

Divulgations visant à nous protéger ou protéger les autres. Nous pouvons accéder, conserver et divulguer à des tiers externes toutes les informations que nous conservons et qui sont associées à vous si nous croyons, en toute bonne foi, que cela est nécessaire ou approprié pour : nous conformer aux demandes des autorités chargées de l’application de la loi ou de la sécurité nationale et à des procédures judiciaires, comme l’ordonnance d’un tribunal ou une citation à comparaître; pour protéger vos droits, votre propriété ou votre sécurité, ainsi que les nôtres ou ceux d’autres personnes; pour faire respecter nos politiques ou nos contrats; pour recouvrer des montants qui nous sont dus; ou pour participer à une enquête ou à des poursuites concernant une activité illégale présumée ou réelle.

Divulgation en cas de fusion, de vente ou d’autre transfert d’actifs. En cas de restructuration, de démantèlement, de fusion, de vente ou de faillite de la société, il est possible que nous transférions toutes les informations recueillies aux tiers concernés; le cas échéant, nous vous demanderons votre consentement si la loi ou un contrat en vigueur l'exige.

Plugiciels tiers. Lorsque des technologies tierces ou des outils des réseaux sociaux sont intégrés aux services de recrutement d’EA, ces tiers peuvent recueillir des informations sur l’utilisation que vous faites des services de recrutement d’EA. Par exemple, lorsque vous présentez votre candidature à un emploi chez EA au moyen de LinkedIn.

Candidats. Les opinions des référents peuvent être partagées avec les candidats concernés dans certaines circonstances limitées.

Avec votre consentement. Nous pouvons divulguer vos informations à d’autres destinataires avec votre consentement exprès, sauf indication contraire ci-dessus.

4. Base juridique pour le traitement

Nous nous appuyons sur un certain nombre de motifs d'ordre juridique pour le traitement de vos informations personnelles. Par exemple, nous traiterons vos informations personnelles lorsque nous aurons votre consentement, lorsque nous aurons un intérêt légitime à le faire (et que cet intérêt légitime ne contrevient pas à vos intérêts en matière de protection des données ni à vos droits et vos libertés fondamentaux), lorsque ledit traitement sera nécessaire pour mener à bien un contrat avec vous ou encore lorsque nous aurons l’obligation juridique de traiter vos informations personnelles. Pour les candidats d’EA qui résident dans des régions où les intérêts légitimes ne sont pas reconnus comme étant une base légitime en vertu de la législation en vigueur, comme la Chine continentale, EA identifiera et utilisera d’autres bases légitimes appropriées afin de traiter les informations personnelles comme celles énumérées ci-dessus.

Pour en savoir plus au sujet des motifs de droit particuliers sur lesquels nous nous appuyons pour le traitement de vos informations personnelles pour quelques fins particulières que ce soit (y compris tout intérêt légitime que nous avons en vue de traiter les informations personnelles), n’hésitez pas à communiquer avec nous à l’adresse fournie ci-dessous.

5. Où nous stockons vos informations personnelles

Lorsque vous accédez aux services de recrutement d’EA, y compris ceux offerts par l’entremise de plateformes de tiers, vos informations personnelles sont généralement recueillies directement par EA et traitées aux États-Unis. Les informations personnelles que nous recueillons peuvent être stockées et traitées aux fins établies dans le présent énoncé aux États-Unis ou dans tout autre pays au sein duquel EA, ses filiales ou ses agents externes exercent leurs activités. En consentant au transfert de vos informations personnelles à l’extérieur de votre pays de résidence, vous reconnaissez que vos informations personnelles pourraient être transmises à des destinataires aux États-Unis et dans d’autres pays qui pourraient ne pas garantir le même degré de protection de la vie privée que les lois en vigueur dans votre pays de résidence ou de nationalité.

EA se conforme au cadre de protection des données UE - États-Unis (DPF UE - É.-U.) et à son élargissement au Royaume-Uni, ainsi qu’au cadre de protection des données Suisse - États-Unis (DPF Suisse - É.-U.), tels que définis par le U.S. Department of Commerce (ministère du Commerce des États-Unis). EA a certifié au U.S. Department of Commerce (ministère du Commerce des États-Unis) qu’elle applique les principes du cadre de protection des données UE - États-Unis (principes du DPF UE - É.-U.) pour le traitement des données personnelles reçues en provenance de l’Union européenne sur la base du DPF UE - É.-U. EA a certifié au U.S. Department of Commerce (ministère du Commerce des États-Unis) qu’elle applique les principes du cadre de protection des données Suisse - États-Unis (principes du DPF Suisse - É.-U.) pour le traitement de données personnelles reçues en provenance de la Suisse, sur la base du DPF Suisse - É.-U. En cas de conflit entre les conditions du présent énoncé relatif à la protection des données personnelles et les principes des DPF UE - É.-U. ou Suisse - É.-U., ce sont les principes qui prévalent. Pour en savoir plus au sujet du cadre de protection des données (DPF) et pour consulter notre fiche de certification, consultez le site https://www.dataprivacyframework.gov/.

En vertu du cadre de protection des données, EA est responsable du traitement des données personnelles qu’elle reçoit et des données qu’elle transfère par la suite à tout tiers faisant office d’agent pour son compte. EA respecte les principes du cadre de protection des données pour tous les transferts ultérieurs de données personnelles depuis l’UE et la Suisse, y compris les dispositions en matière de responsabilité relative aux transferts ultérieurs.

La Federal Trade Commission (agence gouvernementale américaine de protection des consommateurs) a le pouvoir de déterminer la conformité d’EA au DPF UE - É.-U. ainsi qu’au DPF Suisse - É.-U. Dans certaines situations, Electronic Arts Inc. peut être tenue de divulguer des données personnelles en cas de demande légitime présentée par les autorités publiques, notamment pour répondre à des exigences liées à la sécurité nationale ou à l’application de la loi.

Conformément au DPF UE - É.-U. et à son élargissement au Royaume-Uni, ainsi qu’au DPF Suisse - É.-U., EA s’engage à coopérer et à se conformer aux conseils du groupe spécial créé par les autorités responsables de la protection des données (data protection authorities ou DPA) de l’UE, l’Information Commissioner’s Office (ICO) du Royaume-Uni et la Gibraltar Regulatory Authority (GRA), ainsi que le Préposé fédéral à la protection des données et à la transparence (PFPDT) suisse en ce qui concerne les plaintes non résolues afférentes à notre traitement des données personnelles relatives aux ressources humaines dans un contexte de relation de travail, reçues dans le cadre du DPF UE - É.-U. et à son élargissement au Royaume-Uni, ainsi qu’au DPF Suisse - É.-U.

Pour les plaintes relatives à la conformité au DPF qui ne sont résolues par aucun des autres mécanismes prévus par le DPF, vous avez la possibilité, sous certaines conditions, d’invoquer un arbitrage exécutoire. Vous trouverez de plus amples informations sur le site officiel du DPF : https://www.dataprivacyframework.gov/.

Les pratiques relatives à la protection de la vie privée d'EA Inc. sont conformes au Cross Border Privacy Rules System (système de normes de confidentialité transfrontalière ou CBPR) de l’APEC (Coopération économique pour l’Asie-Pacifique). Le système de normes de confidentialité transfrontalière (CBPR) de l’APEC offre un cadre visant à garantir la protection des informations personnelles qui font l’objet de transfert entre les divers pays appartenant à l’APEC. Obtenez de plus amples renseignements sur le cadre de l’APEC ici : https://www.apec.org/about-us/about-apec/fact-sheets/what-is-the-cross-border-privacy-rules-system.

Pour les candidats d’EA qui sont résidents en Chine continentale, EA aura recours à une entente de transfert transfrontalier de données (incluant les conditions du contrat courant émis par l’Administration du cyberespace de Chine, le cas échéant) entre Electronic Arts Computer Software (Shanghai) Co., Ltd. et EA Inc. afin de transférer des informations personnelles aux fins décrites ci-dessus. EA a l’obligation contractuelle de veiller à ce que des mesures de protection appropriées et nécessaires soient mises en place afin d’assurer la sécurité de vos informations personnelles durant et après les transferts.

6. Comment vos informations personnelles sont protégées

La sécurité de vos informations est une priorité chez EA, et nous utilisons un vaste éventail de mesures techniques et organisationnelles, dont le cryptage des informations sensibles, afin de les protéger. Il convient cependant de souligner qu’aucune mesure de sécurité n'est parfaite. Par conséquent, nous ne pouvons garantir la sécurité absolue de vos informations en tout temps. Vous devriez toujours faire preuve de vigilance en matière de protection de vos informations personnelles. En savoir plus à propos de Sécurité EA.

7. Conservation de vos informations personnelles

Nous conservons les informations que nous recueillons aussi longtemps que nécessaire pour leur traitement en lien avec votre candidature à un poste chez EA, et il est possible que nous conservions ces informations au-delà de cette période si cela est nécessaire pour des raisons légitimes juridiques, d’exploitation ou d’autre nature. De manière générale, cela signifie qu’EA conservera vos informations personnelles aussi longtemps que votre/vos compte(s) reste(nt) actif(s), et tel que requis pour fournir des services de recrutement d’EA.

Votre compte pourrait être désactivé et certaines informations personnelles pourraient être supprimées automatiquement de la base de données des comptes après une période d’inactivité. Nous pouvons conserver d’autres informations pendant une période raisonnable après la désactivation du compte ou après avoir fourni tout autre service de recrutement d’EA, à des fins telles que répondre à des demandes de recrutement, résoudre des questions juridiques, ou encore respecter les exigences en matière d’archivage ou d’autre nature prévue par la loi.

Lorsque cela est possible, nous pouvons également rendre anonymes ou regrouper les informations que nous recueillons, ou encore les recueillir d’une manière qui ne vous identifie pas directement. Nous pouvons utiliser et partager de telles informations si nécessaire aux fins de nos activités et tel que permis par la loi en vigueur.

8. Vos droits en matière de protection des données personnelles

Vous pouvez faire valoir plusieurs droits en matière de protection des données personnelles, dont :

Le droit à l’accès (ou de « savoir »). Vous pourriez avoir le droit d’accéder aux informations personnelles que nous détenons à votre sujet, incluant les catégories d’informations personnelles recueillies, leurs sources, les raisons pour lesquelles nous les utilisons et la façon dont nous les utilisons, et qui pourraient recevoir ces informations.

Le droit à la correction et à la suppression. Vous pouvez demander la correction de vos informations personnelles lorsqu’elles sont inexactes. Vous pouvez également corriger, mettre à jour ou supprimer vos informations personnelles en accédant à votre profil d’utilisateur en ligne.

Si votre compte est supprimé, votre candidature ne sera pas prise en considération pour un emploi chez EA, sauf si vous présentez vos informations par l'entremise d'un autre moyen. Si vous souhaitez supprimer vos informations personnelles, il est possible qu’EA doive tout de même conserver certaines informations à des fins légales ou administratives. Par exemple, EA pourrait devoir conserver certaines informations personnelles pour résoudre les différends, protéger ses droits et respecter les nécessités et contraintes techniques et légales liées à la sécurité, l’intégrité et le bon fonctionnement de ses activités. Toutefois, nous conserverons les informations personnelles uniquement pour la durée raisonnablement nécessaire pour respecter la loi ou pour mener à bien nos activités.

Lorsque nous avons besoin de votre consentement pour recueillir et utiliser des informations à votre sujet, vous avez la possibilité de retirer votre consentement à n’importe quel moment. Cela n'est toutefois pas applicable au traitement de ces informations personnelles précédant votre demande de retrait de votre consentement.

Autres droits

Vous pouvez avoir le droit de vous opposer au traitement de vos informations personnelles à certaines fins, et le droit de ne pas faire l’objet d’un traitement discriminatoire parce que vous faites valoir ces droits en matière de protection des données personnelles.

Comment faire valoir vos droits. Pour demander d’accéder à toutes informations personnelles que nous détenons à votre sujet, pour en demander la suppression ou pour nous transmettre toute autre demande relative à vos droits en matière de protection des données personnelles, veuillez présenter la demande par l’entremise du portail Mon droit en matière de protection des données personnelles et cliquer sur « Candidats chez EA ». Avant de pouvoir traiter votre demande, il est possible que nous vous demandions certaines informations personnelles pour vérifier votre identité.

Vous pouvez contester notre décision concernant vos droits en matière de protection des données personnelles. Pour ce faire, veuillez accéder au portail Mon droit en matière de protection des données personnelles et cliquez sur « Candidats chez EA ».

Vérification de la propriété du compte. Si vous communiquez avec nous au moyen de votre outil de communication authentifié EA (p. ex. par courriel), nous considérerons généralement qu’il s’agit d’une vérification suffisante de votre identité pour traiter votre demande. Selon le type de droit exercé et le moyen de la demande pour se prévaloir de ce ou ces droits, nous pourrions demander une vérification supplémentaire de votre identité.

Agents autorisés. Vous pouvez faire appel à un agent autorisé afin de demander de faire valoir vos droits en matière de protection des données personnelles. Si vous faites appel à un agent autorisé pour faire valoir votre droit à la suppression, à l’accès ou à la correction, nous vous demanderons de vérifier votre identité directement auprès de nous, sauf si vous avez donné à votre agent un mandat valide conforme aux lois en vigueur dans votre région, comme la loi de la Californie qui prévoit une preuve d’identité équivalente.

9. Services de tiers

Les sites Web des services de recrutement d’EA peuvent contenir des liens vers des services tiers (par exemple, si vous partagez l’une de nos offres d’emploi sur les médias sociaux). En cliquant sur ces liens, vous visiterez un service ou un site tiers qui n’est pas contrôlé par EA. Veuillez vous reporter à la politique relative à la protection des données personnelles de ce service ou de ce site, puisque votre utilisation de sites ou de services tiers est régie par leurs propres politiques de confidentialité.

10. Renseignements pour les résidents de la Californie

1. « Avis à la collecte »

Les informations personnelles des catégories suivantes pourraient avoir été recueillies et divulguées au cours des 12 mois précédents, car ces catégories sont définies en vertu de la California Consumer Privacy Act (« CCPA », ou Loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs) :

• les identifiants, comme les noms réels, les pseudonymes, les adresses postales, les adresses IP, les adresses courriel, les numéros d’assurance sociale ou d’autres numéros de documents émis par le gouvernement comme un passeport, les signatures, ou d’autres informations en lien avec une personne précise, qui la décrivent, ou qui peuvent y être associés;
• les données de connexion au compte, comme les identifiants nécessaires pour accéder à votre compte;
• les caractéristiques de personnes qui leur donnent droit à des protections précises en vertu des lois californiennes ou fédérales, par exemple l’âge, le sexe, la race ou l’origine ethnique;
• les informations relatives à l’activité sur Internet ou sur les réseaux électroniques, comme l’historique de navigation des offres d’emploi;
• les données de géolocalisation approximatives (brutes), comme les données de localisation déduites de l’adresse IP ou des paramètres de l’appareil;
• les informations audio, visuelles ou électroniques, par exemple lorsque vous participez à une entrevue d’emploi ou si vous vous trouvez sur le site d’EA;
• les informations professionnelles ou liées à l’emploi, comme les qualifications professionnelles;
• les informations relatives à la santé afin de fournir des mesures d’adaptation raisonnables;
• les informations relatives à l’éducation dans la mesure où elles sont des informations identifiables personnelles n’appartenant pas au domaine public protégées par les lois fédérales des États-Unis.

La collecte, l’utilisation et la divulgation de ces informations sont effectuées pour l’un ou pour plusieurs des objectifs d’entreprise ou commerciaux énumérés dans l’article 2 : Façons dont nous utilisons les informations personnelles.

Nous pourrions recueillir et divulguer des informations personnelles d’autres catégories dans la mesure où vous les fournissez au moyen des systèmes de l’entreprise.

Nous ne vendons ni ne partageons aucune information personnelle (puisque ces catégories sont définies en vertu de la CCPA).

Nous conservons les informations que nous recueillons aussi longtemps que nécessaire, et nous pourrions conserver ces informations au-delà de cette période si cela est nécessaire pour des raisons légitimes juridiques, d’exploitation ou d’autres natures. Consultez l’article 7 : Conservation de vos informations personnelles pour en savoir plus.

1. Énoncé relatif à la protection des données personnelles complémentaire pour la Californie

Veuillez consulter les détails supplémentaires ci-dessous sur la façon dont nous traitons vos informations personnelles qui incorporent l’énoncé situé juste au-dessus.

Pour chacune des catégories de données personnelles mentionnées ci-dessus :

• les catégories de sources auprès desquelles les informations personnelles pourraient avoir été recueillies sont énumérées dans l’article1 : Informations personnelles que nous recueillons.
• les catégories de destinataires tiers auxquels les informations personnelles pourraient être divulguées sont énumérées à l’article 3 : « Qui pourrait recevoir vos informations personnelles »).

1. Vos droits

Veuillez consulter l’article 8 : Vos droits en matière de protection des données personnelles pour un résumé de vos droits en matière de protection de la vie privée en Californie et de la façon de les faire valoir.

11. Organisations d’EA pouvant agir en tant que responsables du traitement des données pour les informations personnelles de candidats/référents au sein de l’EEE, du Royaume-Uni et de la Suisse

12. Modification du présent énoncé

Cet énoncé peut être modifié en conformité aux exigences de la loi, des réglementations et des certifications en vigueur. Dans l’éventualité où EA mettrait à jour l’énoncé, nous modifierons la date « Dernière mise à jour » située à la fin de ce document. Nous aviserons les candidats de toute modification substantielle à cet énoncé dans les trente (30) jours précédant l’entrée en vigueur de ladite modification.

13. Communiquer avec nous

Si vous avez des questions au sujet du présent énoncé, veuillez utiliser notre portail Mon droit en matière de protection des données personnelles pour communiquer avec notre délégué à la protection des données.

Pour communiquer avec EA, y compris avec notre délégué à la protection des données, vous pouvez également utiliser l’adresse suivante : Electronic Arts Inc., 209 Redwood Shores Parkway, Redwood City, CA 94065, États-Unis. Le représentant d'Electronic Arts Inc. au sein de l'Union européenne est Electronic Arts Ireland Limited, Parkmore West Business Park, 1, Ballybrit, Galway, H91 Y2R5, Irlande. Le représentant d’Electronic Arts Inc. au sein du Royaume-Uni est Electronic Arts Limited, Onslow House, Onslow Street, Guildford, GU1 4TN, Royaume-Uni.

14. Droit de communiquer avec une autorité responsable de la protection des données

Si vous avez des doutes quant à la façon dont nous recueillons et utilisons les informations, veuillez communiquer avec nous. Vous avez également le droit de communiquer avec l’autorité de votre région responsable de la protection des données si vous le préférez, par exemple :

• les autorités responsables de la protection des données dans l’EEE;
• les autorités suisses;
• l’autorité britannique;
• l’autorité chinoise

Si nécessaire, l’autorité responsable de la protection des données dans votre région peut également transférer la question au U.S. Department of Commerce (ministère du Commerce des États-Unis) ou à la FTC.

Si vous avez quelques préoccupations au sujet de nos pratiques en matière de traitement des données auxquelles nous n’avons pas répondu de façon satisfaisante, communiquez avec notre prestataire aux États-Unis chargé du règlement des différends (service gratuit).

15. Informations supplémentaires

Envoi de matériel

Le matériel n’est généralement pas requis. Si un candidat choisit de nous présenter du matériel, depuis son compte Google Drive ou de toute autre façon, celui-ci sera utilisé exclusivement à des fins d'évaluation. Des copies du matériel peuvent rester jointes au profil du candidat et elles seront supprimées conformément aux règles de conservation des données en place.

EA dispose d'un programme visant le développement continu de nouveaux produits et de nouvelles idées à l'interne, et nous recevons régulièrement d'autres propositions en vue de leur évaluation. Les produits, idées ou concepts qu’EA développe à l'interne ou qui lui sont soumis par d'autres pourraient rappeler le matériel d’un candidat. Par conséquent, il nous est impossible de convenir de traiter le matériel qui nous est présenté comme confidentiel, même s'il est signalé comme confidentiel ou exclusif. Notre acceptation ou évaluation du matériel d’un candidat ne signifie pas que nous utiliserons, développerons ou commercialiserons ce matériel. Notre évaluation du matériel d’un candidat ne peut nous empêcher d'utiliser, de développer ou de commercialiser des technologies, idées ou produits présentant un concept ou une idée semblable à ce matériel.

Dernière mise à jour : 10 octobre 2023