Senior Director, Partnership and Licensing, EA SPORTS

Requisition Number: 176846

Position Title: Sr. Director, Business Development

External Description:

Sr. Director, Business Development – EA SPORTS Partnerships and Licensing

Vancouver, BC

OVERVIEW

EA’s Business Development team provides a central organization for the structuring, negotiation and execution of third-party partnerships, including licensing, technology deals, platform relationships and publishing partnerships. We work closely with internal businesses to shape EA’s future.

The Business Development team is seeking a Sr. Director of Business Development, EA SPORTS Partnerships and Licensing who is capable of leading the management of external partnerships on behalf of EA SPORTS as well as identifying new business opportunities, gaining strategic alignment and broad deal negotiation on behalf of the EA on behalf of the EA SPORTS brand and its various brands and franchises. The role has a heavy focus on supporting portfolio objectives and partnering with the various EA SPORTS businesses while leading the efforts around developing new and managing existing partnerships with professional sports leagues and player associations, 3^rd party brands, technology and content for products in the EA SPORTS portfolio.

The ideal candidate will have a good understanding of contractual elements and principled negotiation techniques. They will have a good understanding of trends across tech, entertainment and gaming industries. This candidate will use their knowledge to build objectives, shape strategies and tactical executions in order to provide creative solutions/achieve goals in effective and sustainable ways. The candidate will be able to post-mortem key projects through measurable KPI’s and be able to provide clear recommendations and efficiencies that can be implemented for future projects across EA SPORTS’ portfolio of products and experiences.

This role is ideal for an individual who can work independently to manage specified business development and strategic partnership functions. They will be comfortable with ambiguity and will use knowledge and skill set via EA’s internal processes to accomplish a variety of complex issues in creative ways. They will work regularly with EA business leaders of all levels (director and above) and will occasionally present to, or lead pitches, with senior leaders at external partners. 

KEY RESPONSIBILITIES 

• Act as principal negotiator on certain commercial agreements; manage drafting of legal terms and the contracting process; build and maintain strong partnerships.
• Drive the modeling, research and evaluation of deal opportunities.
• Work with finance, legal and other internal teams to initiate and manage partnerships.
• Liaise with core commercial/marketing teams to ensure all activity is coordinated from a sales cycle and brand perspective.
• Demonstrate expertise in the competitor landscape with expert knowledge of industry best practices.
• Capable of forming and expressing opinions on company strategy to internal EA stakeholders with an emphasis on 3^rd party strategic partnerships for EA SPORTS.
• Evaluates EA business needs and identifies achievable solutions to meet internal business goals and areas of opportunity.
• Actively maintains an understanding of the games, sports and entertainment industries and maintains solid relationships with potential external partners and internal clients.
• Utilize internal partnerships and leverage external relationships that enhance the team's effectiveness
• Clear understanding of prevalent cultural trends with opportunity audiences in order to provide expertise and guidance on an approach across EA SPORTS’ products both in-game and out-of-game.
• Lead in the development of an Organizational Structure and Job Family Matrix an expanding and evolving Business Development group in the future.
• Partner and provide value to franchise teams by helping drive licensor relationships with a focus on key business reporting, larger franchise strategic initiatives and optimizing current deal points.

CAPABILITIES

• Typically requires a minimum of 10+ years of related business development, brand, marketing, product development and/or business development experience
• Preferred previous experience in the video game industry as well as web 3.0.
• Comprehensive knowledge of the game industry business trends.
• Ability to communicate effectively and tactfully, both orally and in writing with EA Business Leaders and external studio management.
• Experience in all aspects of developing and managing business partnerships.
• A proven ability to negotiate contracts at all management levels.

City:

State:

Community / Marketing Title: Senior Director, Partnership and Licensing, EA SPORTS

Company Profile:

Nous sommes une équipe internationale de spécialistes de la création, de la narration, de la technologie, de la génération d’expériences, de l’innovation et bien plus encore. Nous pensons que nos équipes doivent être aussi diversifiées que nos communautés afin de créer des jeux et des expériences inoubliables. Chez Electronic Arts, la seule limite est votre imagination.

EEOText: À propos d’EA La raison d’être d’Electronic Arts : inspirer le monde par le jeu. Nous créons de nouvelles expériences de jeu extraordinaires pour nos millions de joueurs répartis à travers le monde en réunissant des personnes talentueuses qui combinent créativité, innovation et passion. Nous savons que notre force se trouve dans la diversité de notre personnel. Nos employés sont plongés dans une culture d’intégration, et nous offrons des occasions d’apprendre et de mener qui leur permettent de concrétiser les plus importantes et enrichissantes réalisations de leurs carrières. Nos employés sont d’une importance capitale pour nous. Nous offrons des ensembles d’avantages sociaux complets axés sur la santé et le bien-être afin de répondre à vos besoins, mais aussi vous aider à garder l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Nous offrons un accès à des environnements de travail dynamiques et collaboratifs; à des occasions de tisser des liens et de contribuer à la communauté grâce à nos groupes de ressources pour les employés; à du soutien pour une vie équilibrée avec des congés rémunérés et des congés de maternité et de paternité; à des jeux vidéo gratuits et à bien plus encore! Electronic Arts est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale, statut d’ancien combattant, ou encore tout autre caractéristique protégée par la loi. Electronic Arts veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, en vertu de la loi en vigueur.

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EEO Employer Verbiage:

À propos d'Electronic Arts

Toutes nos actions sont tendues vers le même objectif : transmettre l'envie de jouer. Au travers de nos jeux innovants, de nos services novateurs et de nos technologies de pointe, nous offrons des possibilités infinies à des millions de fans dans le monde entier.

 

Nous cherchons des personnes inclusives et collaboratives aux points de vue variés pour enrichir notre culture et nous stimuler. Grâce à notre programme d’avantages sociaux, nous adoptons une approche holistique centrée sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire pour soutenir les membres de notre personnel à chaque chapitre de leur vie. Nous fournissons un ensemble complet d’avantages sociaux garantissant une vie équilibrée et offrant notamment des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Notre objectif est de fournir un environnement de travail sûr et bienveillant qui vous permet de vous épanouir sur le plan personnel comme sur le plan professionnel.

 

Electronic Arts souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous prenons nos décisions en matière d’emploi sans distinction de race, de couleur, de pays d’origine, d’hérédité, de sexe, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’informations génétiques, de religion, de handicap, d’état de santé, de grossesse, de situation familiale, d’ancienneté ou de tout autre facteur protégé par la loi. Nous étudions également les candidatures des personnes qualifiées possédant un casier judiciaire, conformément à la loi en vigueur. Par ailleurs, EA aménage l’environnement de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.