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Manager, Global Talent Acquisition

Plusieurs Emplacements: Vancouver, BC, Canada • British Columbia, Canada

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Requisition Number: 174994

Position Title: Manager, Talent Acquisition

External Description:

Manager, Talent Acquisition

EA has an exciting opportunity for a Talent Acquisition leader to join our team. You will lead a team of Talent Acquisition professionals focused on supporting recruitment needs for key teams that support EA Sports studios in Canada.

Reporting to a Director of Talent Acquisition, you will be the recruitment expert for some of EA's most important business groups and be a leader across the Global organization. We are open to remote locations with proximity to an EA office.

EAs Talent Acquisition team sets the vision, strategy, and the roadmap for successful, inclusive hiring that supports our business leaders in building teams across our company. If you pride yourself on being curious and strategic, then this might be the role for you. Our team includes a global employee base of experienced experts in their field who have earned the respect of their client groups. It's a collaborative and fun team that strives to be the gold standard in the talent acquisition field.

What you will do at EA:

  • Inspire, develop and engage a distributed, North America-based recruitment team
  • Partner with People Experience partners to conduct workforce planning, identify talent trends and develop recruiting strategies to support short-term and long-term hiring plans
  • Evaluate overall employee performance and future growth opportunities by identifying strengths, gaps and communicating what good looks like.
  • Solve complex hiring challenges with a focus on applying data as a driver.
  • Provide strategic advice to our Studio leadership teams that come from deep insights into their hiring needs.
  • Evaluate complex hiring ramps and consult with stakeholders to ensure resources & processes are in place to efficiently operate and achieve hiring results.
  • Explore, suggest, and implement creative ideas to attract diverse and qualified candidates.
  • Identify opportunities for improvement in all aspects of the hiring process after correctly diagnosing the problem.
  • Promote our inclusion strategy, holding yourself and your team members accountable for actions that support our philosophy and principles.
  • Use centers of excellence across EA, pulling in the right partners at the right time, i.e. Compensation, Next Gen Talent, People Experience, and DEI.
  • Create annual hiring plans and strategies in partnership with your partners that achieve results.
  • Provide meaningful updates to business leaders and with the appropriate level of detail.

The next ideal Manager of Talent Acquisition at EA would have experience in the following:

  • You have at least 3+ years of experience managing Talent Acquisition professionals in an inspiring inclusive way.
  • You have at least 10 years of overall experience in recruiting.
  • Ability to effectively and quickly build relationships and establish trust, respect, competence and confidence with not only your direct team but also with our EA executives.
  • You're a recruiting expert with in-depth knowledge of industry best practices, tools, approaches.
  • You have experience developing talent strategies that solve complex needs.
  • You have experience setting clear priorities that align to our goals, even when that means saying "no" to partners and potentially disappointing them.
  • You are passionate about applying the most current inclusion and diversity expertise to hiring your strategies and can explain how you've done this.
  • You can explain the steps you take in your strategic approach with detail and specificity.

City:

State:

Remote?: 1

Community / Marketing Title: Manager, Global Talent Acquisition

Company Profile:

Electronic Arts Inc. est un des chefs de file mondiaux sur le marché du divertissement numérique interactif. EA propose des jeux, contenus et services en ligne pour ordinateurs, téléphones portables, tablettes électroniques et consoles avec accès Internet.

EEOText: À propos d’EA La raison d’être d’Electronic Arts : inspirer le monde par le jeu. Nous créons de nouvelles expériences de jeu extraordinaires pour nos millions de joueurs répartis à travers le monde en réunissant des personnes talentueuses qui combinent créativité, innovation et passion. Nous savons que notre force se trouve dans la diversité de notre personnel. Nos employés sont plongés dans une culture d’intégration, et nous offrons des occasions d’apprendre et de mener qui leur permettent de concrétiser les plus importantes et enrichissantes réalisations de leurs carrières. Nos employés sont d’une importance capitale pour nous. Nous offrons des ensembles d’avantages sociaux complets axés sur la santé et le bien-être afin de répondre à vos besoins, mais aussi vous aider à garder l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Nous offrons un accès à des environnements de travail dynamiques et collaboratifs; à des occasions de tisser des liens et de contribuer à la communauté grâce à nos groupes de ressources pour les employés; à du soutien pour une vie équilibrée avec des congés rémunérés et des congés de maternité et de paternité; à des jeux vidéo gratuits et à bien plus encore! Electronic Arts est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale, statut d’ancien combattant, ou encore tout autre caractéristique protégée par la loi. Electronic Arts veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, en vertu de la loi en vigueur.

Date Opened: 2022-07-27 21:47:30.36

EEO Employer Verbiage:

EA est un employeur qui offre l'égalité d'accès à l'emploi. Toutes les décisions d'emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de la peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale ou état d'ancien combattant. EA veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, tel que requis par la loi en vigueur.

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