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Finance Manager II, Marketing FP&A

Plusieurs Emplacements: Edmonton, AB, Canada • Vancouver, BC, Canada • Redwood City, CA, USA

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Requisition Number: 173609

Position Title: Manager II, Finance

External Description:

Finance Manager II – Marketing FP&A

#WeAreEA and we exist to inspire the world to play. EA values creativity, pioneering, passion, determination, learning, and teamwork. We mean things like acting with curiosity, speaking up with original ideas, and committing to each other as one team.

We’re looking for all the best kinds of people to make great experiences for our players. The best people want a job that inspires them, while giving them room to enjoy their lives. And we want to give them that. We celebrate diversity and inclusion by creating a place where you can come to work and be yourself. 

Role Overview:
Our Financial Planning and Analysis (FP&A) team provides strategic and financial partnership to EA’s Leadership team. We achieve this through engaging with our partners to understand our broad strategy, analyzing data, and delivering insights to guide EA’s performance.

The Finance Manager II will provide direct business partnership to and influence the SVP Corporate Communications (Marketing), and VP Creative & Production (Marketing), This role will manage a finance team that provides timely, accurate and insightful reporting and analysis and will be the key leader to drive efficient processes for budgeting and forecasting of expenses, headcount, and capital.

Key Responsibilities:

  • Provide financial guidance and strategic partnership with specific focus on Corporate Communications (EA Brand, Global Comms and Social Impact), and Marketing Creative, Production, and Strategy.
  • Establish and maintain meaningful performance metrics and management reporting to drive accountability and financial transparency.
  • Support decision making and manage budget allocation process for portfolio marketing investments, in partnership with Marketing leadership.
  • Influence key decisions by understanding the big picture combined with providing underlying deep financial analysis and insight.
  • Set control processes in place to manage spending and headcount within plan levels. Set-up and manage financial reviews with business partners every month to analyze results, forecast spending, and headcount
  • Proactively anticipate, manage, and report risks and opportunities across the Marketing investment portfolio with specific focus on Media and Creative investments to maintain financial goals.
  • Lead a finance team to partner with Corporate Communications and Marketing Creative team understanding specific business objectives for each and actively working as their finance liaison to facilitate their success.

 

Major Functions & Related Activities

  • Align with P&L owners on specific funding proposals
  • Partner with leadership to set and manage budgets across all projects and titles
  • Provide decision support to leadership on investment and project decisions
  • Lead financial reviews with budget owners to develop annual plans and subsequent forecast updates. 
  • Manage all close activities for assigned departments including identifying and preparing accrual and reclass entries to ensure precise accounting of known activities
  • Anticipate risks and partner with the leadership to identify trade-offs to de-risk and maintain financial goals
  • Balance priorities, and find creative solutions that achieve results
  • Be a thought leader to improve and simplify processes, drive standardization, and build scalable systems to support business growth
  • Lead strategic projects and support senior leadership on ad hoc projects

 

Technical Skills and Requirements

  • Bachelor’s degree required.  MBA or CPA preferred
  • Minimum 7 years of related financial experience
  • Highly motivated, passionate, self-starter; comfortable interacting with and presenting to senior management
  • Experienced people manager to lead finance team and provide executive management support
  • A team player able to work collaboratively, within the group and cross-functionally across business units/functions, as a thought leader, project manager, partner, and effective independent team member
  • Demonstrated increasing levels of responsibility and independence
  • Ability to recommend, manage and drive projects to successful completion
  • Demonstrated proficiency in accounting and general GAAP knowledge
  • Strong business acumen with understanding of functional linkages and ability to build strong professional relationships with business partners in both operational and financial roles
  • Ability to effectively prioritize multiple and sometimes competing demands; comfortable with multiple daily responsibilities requiring attention to detail, self-validation and correction of work produced or reviewed
  • Excellent MS Excel and PowerPoint expertise required, knowledge in Anaplan, PBI, and Oracle preferred

City:

State:

Community / Marketing Title: Finance Manager II, Marketing FP&A

Company Profile:

Nous sommes une équipe internationale de spécialistes de la création, de la narration, de la technologie, de la génération d’expériences, de l’innovation et bien plus encore. Nous pensons que nos équipes doivent être aussi diversifiées que nos communautés afin de créer des jeux et des expériences inoubliables. Chez Electronic Arts, la seule limite est votre imagination.

EEOText: À propos d’EA La raison d’être d’Electronic Arts : inspirer le monde par le jeu. Nous créons de nouvelles expériences de jeu extraordinaires pour nos millions de joueurs répartis à travers le monde en réunissant des personnes talentueuses qui combinent créativité, innovation et passion. Nous savons que notre force se trouve dans la diversité de notre personnel. Nos employés sont plongés dans une culture d’intégration, et nous offrons des occasions d’apprendre et de mener qui leur permettent de concrétiser les plus importantes et enrichissantes réalisations de leurs carrières. Nos employés sont d’une importance capitale pour nous. Nous offrons des ensembles d’avantages sociaux complets axés sur la santé et le bien-être afin de répondre à vos besoins, mais aussi vous aider à garder l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Nous offrons un accès à des environnements de travail dynamiques et collaboratifs; à des occasions de tisser des liens et de contribuer à la communauté grâce à nos groupes de ressources pour les employés; à du soutien pour une vie équilibrée avec des congés rémunérés et des congés de maternité et de paternité; à des jeux vidéo gratuits et à bien plus encore! Electronic Arts est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale, statut d’ancien combattant, ou encore tout autre caractéristique protégée par la loi. Electronic Arts veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, en vertu de la loi en vigueur.

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EEO Employer Verbiage:

À propos d'Electronic Arts

Toutes nos actions sont tendues vers le même objectif : transmettre l'envie de jouer. Au travers de nos jeux innovants, de nos services novateurs et de nos technologies de pointe, nous offrons des possibilités infinies à des millions de fans dans le monde entier.

 

Nous cherchons des personnes inclusives et collaboratives aux points de vue variés pour enrichir notre culture et nous stimuler. Grâce à notre programme d’avantages sociaux, nous adoptons une approche holistique centrée sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire pour soutenir les membres de notre personnel à chaque chapitre de leur vie. Nous fournissons un ensemble complet d’avantages sociaux garantissant une vie équilibrée et offrant notamment des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Notre objectif est de fournir un environnement de travail sûr et bienveillant qui vous permet de vous épanouir sur le plan personnel comme sur le plan professionnel.

 

Electronic Arts souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous prenons nos décisions en matière d’emploi sans distinction de race, de couleur, de pays d’origine, d’hérédité, de sexe, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’informations génétiques, de religion, de handicap, d’état de santé, de grossesse, de situation familiale, d’ancienneté ou de tout autre facteur protégé par la loi. Nous étudions également les candidatures des personnes qualifiées possédant un casier judiciaire, conformément à la loi en vigueur. Par ailleurs, EA aménage l’environnement de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.

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