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People Practices Lead

Emplacement: Southam CV47, UK

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Ce poste n'est plus offert.

Requisition Number: 172800

Position Title: People Practices Lead

External Description:

Most companies call it HR. At Electronic Arts we made the deliberate decision to brand our organization People Experience (PE). It's not just a play on words; PE is a team of cultural stewards who carefully create programs and talent strategies that directly impacts our teams' experience and enables our people to achieve the most meaningful work of their careers.

Our People Practices partners are passionate about delivering simple and awesome people experiences while delivering programs and support in meaningful and efficient ways. You will connect with employees, support people managers, champion team effectiveness and engagement, planning and delivering people programs and being a cultural steward for EA. You will join the People Practices team based in Southam, Warwickshire, working with our regional team - reporting to the People Practices Manager in Southam, Warwickshire.

What the People Practices Lead does at EA

Responsibilities:

  • Coaching: Partner with employees and managers to provide candid, unbiased coaching and counsel to enhance manager effectiveness and improve personal and team capabilities that impact our current and future needs.
  • Collaboration: Build relationships with internal partners, including business leaders and within People Experience to provide simple and effective programs and people practices for client groups.
  • Business Approach: Understand client business models/cycles, priorities and cultural nuances as an input into operational execution.
  • Program Leadership & Delivery: Support talent programs across client groups including engagement, talent management and performance review and compensation programs; facilitate creative and enhanced solutions for complex project or program related needs.
  • Change Management: Partner with management to establish change initiatives within your client group, identifying risks and providing recommendations on communication.
  • Cultural Advocate: Work with managers, employees and centres of excellence to help foster a healthy, collaborative, fun, and equitable workplace.
  • Advisor: advise managers and employees on the application of both local and global policies.
  • Facilitator: working alongside PE colleagues and/or managers to address Employee Relations issues to reach optimal outcomes.
  • Team player – be prepared to assist your colleagues in any way required! This role is fast-paced, varied and requires someone who can change priorities at short notice. They must be organised, compassionate and prepared to do whatever it takes to make the team successful.

Qualifications:

  • Bachelor's degree in a relevant field combined with 6 years progressive experience as an HR partner.
  • Experience using data and data-driven insights to support the business by offering appropriate solutions.
  • HR expertise, with demonstrated experience in career development and overall talent management.
  • Change management skills - you can work through complex challenges with both business and employee needs in mind.
  • Outstanding program delivery experience by promoting talent programs across the business.
  • Knowledge of UK employment law.
  • Passion for creating healthy organizations and helping culture be a competitive advantage.

 

City:

State:

Community / Marketing Title: People Practices Lead

Company Profile:

Nous sommes une équipe internationale de spécialistes de la création, de la narration, de la technologie, de la génération d’expériences, de l’innovation et bien plus encore. Nous pensons que nos équipes doivent être aussi diversifiées que nos communautés afin de créer des jeux et des expériences inoubliables. Chez Electronic Arts, la seule limite est votre imagination.

EEOText: EA est un employeur qui offre l'égalité d'accès à l'emploi. Toutes les décisions d'emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de la peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale ou état d'ancien combattant. EA veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, tel que requis par la loi en vigueur.

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EEO Employer Verbiage:

À propos d'Electronic Arts

Toutes nos actions sont tendues vers le même objectif : transmettre l'envie de jouer. Au travers de nos jeux innovants, de nos services novateurs et de nos technologies de pointe, nous offrons des possibilités infinies à des millions de fans dans le monde entier.

 

Nous cherchons des personnes inclusives et collaboratives aux points de vue variés pour enrichir notre culture et nous stimuler. Grâce à notre programme d’avantages sociaux, nous adoptons une approche holistique centrée sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire pour soutenir les membres de notre personnel à chaque chapitre de leur vie. Nous fournissons un ensemble complet d’avantages sociaux garantissant une vie équilibrée et offrant notamment des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Notre objectif est de fournir un environnement de travail sûr et bienveillant qui vous permet de vous épanouir sur le plan personnel comme sur le plan professionnel.

 

Electronic Arts souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous prenons nos décisions en matière d’emploi sans distinction de race, de couleur, de pays d’origine, d’hérédité, de sexe, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’informations génétiques, de religion, de handicap, d’état de santé, de grossesse, de situation familiale, d’ancienneté ou de tout autre facteur protégé par la loi. Nous étudions également les candidatures des personnes qualifiées possédant un casier judiciaire, conformément à la loi en vigueur. Par ailleurs, EA aménage l’environnement de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.

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