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Lead Product Manager, Identity & Access Management

Emplacement: Redwood City, CA, USA

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Requisition Number: 172142

Position Title: Sr. Product Manager II

External Description:

Responsibilities: 

You will report to the Product Management Director of Employee Experience in IT and be responsible for building the next generation of products to prepare our organization for the workforce of the future. Partnering closely with People Experience (HR), game teams, EA Security and other critical business groups, you will identify impactful opportunities and work with delivery teams to make solutions come to life! 

 

Create product line vision, objectives and roadmap based on solving customer’s biggest problems 

  • Uncover underlying customer needs by understanding end user perspectives and pain points (focusing on the “why”) 
  • Influence others to make the case for change and decide what problems to invest in 
  • Collaborate with stakeholders to define objectives that drive cohesive end to end experiences
  • Determine product strategy and roadmap that aligns with EA’s complex product ecosystem, considering industry trends, vendor marketspace, and organizational priorities
  • SME in Identity & Access Management and experience with information security in large enterprise environments

 

Determine what capabilities and delivery approach will have the biggest return on investment

  • Transform specific customer requests into prioritized capabilities that solve the underlying need 
  • Define, document & effectively communicate customer journey, process maps, and detailed user stories/requirements 
  • Partner with engineering, UX, and external vendors to assess build vs. buy options, focused on delivering simple and scalable solutions with a reasonable time to value 
  • Clearly communicate trade-offs and fit gap analysis to drive product decisions and set stakeholder expectations 

 

Manage delivery cycle to take idea from concept to implementation 

  • Refine requirements based on prototyping, hands on testing, and iterative feedback, acting as a bridge between customer desires and technical realities
  • Author technical feature requirements in the form of user stories and acceptance criteria for varying business use cases

 

  • Drive end to end product release including feature design & development, integrations, data migration, cutover from legacy applications, and stabilization/support 
  • Proactively manage sprint plans, issues, and decisions, anticipating risk and ensuring focus stays on maximizing value within timeline and resource constraints 
  • Manage resource allocation, budget and spend 
  • Track and communicate progress while managing user/stakeholder/leadership expectations

 

Manage change and continuously improve product to adapt to changing customer needs 

  • Facilitate collaboration with stakeholder groups on process, people and policy changes to enhance product changes 
  • Build awareness, excitement and knowledge of new features through communication and training material creation and facilitation of training sessions 
  • Solicit feedback and analyze data to constantly test, learn and evolve product and approach

 

Directly and indirectly manage work of other product managers

  • Provide oversight and coaching to less senior team members, including detailed quality reviews 
  • Bridge decisions, issues and focus of various products to ensure product line as a whole is delivering a consistent user experience while optimizing resources 
  • May have direct or indirect reports including product managers, analysts or change specialists

 

Qualifications:

  • Business / I.T. Degree or equivalent professional qualification
  • Deep subject matter expertise in enterprise security products
  • Hands on experience in delivering Identity & Access management products
  • 10-12 years industry experience with leading system evaluations & implementations in either product, business analyst, or program management roles (agile experience preferred) 
  • Ability to work independently with little direction as well as to manage the work of others
  • Demonstrated ability to achieve strategic goals and tangible objectives in a complex, ambiguous, and fast paced environment through: 
    • Proactive, organized, and detailed planning including timeline & budget considerations 
    • Attention to detail and comprehensive end to end thinking
    • Anticipation of potential issues with ability to drive creative solutions
    • Strong decision making and prioritization skills
    • Being adaptable to changing business models and organization structures
  • Excellent verbal and written communication and influencing skills to convey ideas and manage conflict including: 
    • Facilitation of small and large meetings/workshops
    • Creation of written deliverables (presentations, requirement documentation, emails, etc.) for core team, stakeholders and executives
    • Communication of current and future product capabilities 

City:

State:

Community / Marketing Title: Lead Product Manager, Identity & Access Management

Company Profile:

Nous sommes une équipe internationale de spécialistes de la création, de la narration, de la technologie, de la génération d’expériences, de l’innovation et bien plus encore. Nous pensons que nos équipes doivent être aussi diversifiées que nos communautés afin de créer des jeux et des expériences inoubliables. Chez Electronic Arts, la seule limite est votre imagination.

EEOText: EA est un employeur qui offre l'égalité d'accès à l'emploi. Toutes les décisions d'emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de la peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale, état d'ancien combattant, ou encore toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous tiendrons aussi compte des candidats qualifiés à l'emploi possédant un casier judiciaire, en vertu de la loi en vigueur. EA veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, tel que requis par la loi en vigueur.

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EEO Employer Verbiage:

À propos d'Electronic Arts

Toutes nos actions sont tendues vers le même objectif : transmettre l'envie de jouer. Au travers de nos jeux innovants, de nos services novateurs et de nos technologies de pointe, nous offrons des possibilités infinies à des millions de fans dans le monde entier.

 

Nous cherchons des personnes inclusives et collaboratives aux points de vue variés pour enrichir notre culture et nous stimuler. Grâce à notre programme d’avantages sociaux, nous adoptons une approche holistique centrée sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire pour soutenir les membres de notre personnel à chaque chapitre de leur vie. Nous fournissons un ensemble complet d’avantages sociaux garantissant une vie équilibrée et offrant notamment des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Notre objectif est de fournir un environnement de travail sûr et bienveillant qui vous permet de vous épanouir sur le plan personnel comme sur le plan professionnel.

 

Electronic Arts souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous prenons nos décisions en matière d’emploi sans distinction de race, de couleur, de pays d’origine, d’hérédité, de sexe, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’informations génétiques, de religion, de handicap, d’état de santé, de grossesse, de situation familiale, d’ancienneté ou de tout autre facteur protégé par la loi. Nous étudions également les candidatures des personnes qualifiées possédant un casier judiciaire, conformément à la loi en vigueur. Par ailleurs, EA aménage l’environnement de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.

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