Anti-Cheat Technical Program Manager

Requisition Number: 171372

Position Title: Software Engineer II - Security

External Description:

Anti-Cheat Technical Program Manager

EA Security 

The EA Security team protects EA by reducing our exposure to security risks by raising awareness and providing a measured, proportionate set of security and risk management controls, services and solutions. This department also ensures that EA is meeting required security standards as defined by a variety of different regulatory bodies.

The Secure Product Engineering & Anti-Cheat Response Team ensures that all EA Games are developed with the security of our players and their personal information as a priority. We partner with platform and game development teams to ensure that security issues are identified and resolved throughout the application and service lifecycle.

You will be a member of the Secure Product Engineering & Anti-Cheat Response team, reporting to the Senior Security Manager. You will work with game and platform development teams to support a centralized anti-cheat program across the company. We are looking for someone who is part TPM, part Product Manager, and part security / anti-cheat specialist.

RESPONSIBILITIES

As a Security/Anti-Cheat TPM, you will be a part of a global security team and will work with game and central tech development teams to:

• Build durable and accountable relationships
• Understand the gameplay integrity issues facing EA game titles and existing controls
• Maintain a comprehensive gameplay integrity roadmap
• Determine anti-cheat control and tech integration requirements
• Translate business use cases into functional and technical specifications
• Drive integration of security and anti-cheat tooling with game studios
• Improve EA account resiliency to identity-based attacks and facilitate features like cross-play
• Develop security and anti-cheat operations processes
• Develop program / product metrics
• Provide transparency to senior leadership, game studio, and platform teams through regular reporting
• Develop and integrate processes and tooling to support Security Development Lifecycle efforts
• Oversee partner and security engineering expectations and deliverables
• Resolve potential resourcing, technology, and process gaps related to security and anti-cheat engineering efforts
• Work with security and anti-cheat engineering resources to determine proper approach and priority to resolving risks
• Understand partner team development and engineering capabilities to influence secure development
• Build trust relationships with external security researchers who have reported security vulnerabilities and cheats

QUALIFICATIONS

• Bachelor's degree in Computer Science or related field or relevant professional experience
• Solid security engineering and security program experience
• Passion for online gaming and interest in the cheating problem space
• Experience defining and using SDL practices and methodologies
• Program management and implementation experience, working with multiple partners globally
• Presentation, conflict resolution, and customer service skills
• Experience briefing executive leadership on security risks and identifying a path to resolution
• Experience managing large security or anti-cheat programs (8+ years)
• Understanding of application security concepts
• Experience working with or familiarity with the external security researching community, game cheat community, or identifying and using cheats in games
• Experience planning and delivering cost-effective results
• Project leadership, able to delegate, and determine priority of tasks
• Balance the pressures of a busy project environment with the need for a fun, productive group and environment

City:

State:

Community / Marketing Title: Anti-Cheat Technical Program Manager

Company Profile:

Nous sommes une équipe internationale de spécialistes de la création, de la narration, de la technologie, de la génération d’expériences, de l’innovation et bien plus encore. Nous pensons que nos équipes doivent être aussi diversifiées que nos communautés afin de créer des jeux et des expériences inoubliables. Chez Electronic Arts, la seule limite est votre imagination.

EEOText: EA est un employeur qui offre l'égalité d'accès à l'emploi. Toutes les décisions d'emploi sont prises sans prendre en considération les critères de race, couleur de la peau, origine ethnique, descendance, sexe, genre, identité ou expressions de genre, orientation sexuelle, âge, de nature génétique, religion, invalidité, état de santé, grossesse, situation matrimoniale, situation familiale, état d'ancien combattant, ou encore toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous tiendrons aussi compte des candidats qualifiés à l'emploi possédant un casier judiciaire, en vertu de la loi en vigueur. EA veille aussi à procéder à des aménagements spéciaux en milieu de travail pour les candidats qualifiés et présentant une invalidité, tel que requis par la loi en vigueur.

Days Open: 103

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EEO Employer Verbiage:

À propos d'Electronic Arts

Toutes nos actions sont tendues vers le même objectif : transmettre l'envie de jouer. Au travers de nos jeux innovants, de nos services novateurs et de nos technologies de pointe, nous offrons des possibilités infinies à des millions de fans dans le monde entier.

 

Nous cherchons des personnes inclusives et collaboratives aux points de vue variés pour enrichir notre culture et nous stimuler. Grâce à notre programme d’avantages sociaux, nous adoptons une approche holistique centrée sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire pour soutenir les membres de notre personnel à chaque chapitre de leur vie. Nous fournissons un ensemble complet d’avantages sociaux garantissant une vie équilibrée et offrant notamment des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Notre objectif est de fournir un environnement de travail sûr et bienveillant qui vous permet de vous épanouir sur le plan personnel comme sur le plan professionnel.

 

Electronic Arts souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous prenons nos décisions en matière d’emploi sans distinction de race, de couleur, de pays d’origine, d’hérédité, de sexe, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’informations génétiques, de religion, de handicap, d’état de santé, de grossesse, de situation familiale, d’ancienneté ou de tout autre facteur protégé par la loi. Nous étudions également les candidatures des personnes qualifiées possédant un casier judiciaire, conformément à la loi en vigueur. Par ailleurs, EA aménage l’environnement de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.